鲁明公司济北采油管理区让AI当考官，考核更公平

为扎实推进最强分析全员练兵落地见效，严格对标胜利油田练兵标准化考核要求，鲁明公司济北采油管理区打破传统考核模式瓶颈，以油田、管理区两级练兵手册为根本遵循，创新引入“胜小利”AI智能软件嵌入练兵全流程，用数字化手段破解传统考核流程繁琐、人为干扰大等痛点，为全员练兵提质增效装上“智慧引擎”。

以往人工组卷、定向抽人的考核模式，不仅耗时耗力，还容易出现考核覆盖不全、评分尺度不一的问题。如今依托AI智能系统，管理区在抽考环节实现练兵人员、考核项目双盲随机抽取，全程无人工干预，彻底告别“指定人选、定向出题”的传统模式，让每一名岗位员工都能公平参与考核。

考核结束后，AI评判模块可当场完成答卷批阅、得分核算，更以统一的数字化评分标尺彻底规避人工打分的主观偏差，实现评判零误差、标准全统一。

截至目前，这套AI练兵机制已完成3轮全员抽考，考核组织效率提升70%，全员岗位业务答题准确率稳步上涨15%。下一步，济北采油管理区将持续深挖AI工具潜力，把智能错题推送、薄弱项定向训练等功能融入日常练兵，以数字化手段倒逼全员夯实基本功，推动最强分析练兵持续走深走实。(大众新闻记者 顾松 通讯员 刘莎)