别让求职背调沦为就业“隐形门槛”

一桩物业纠纷、一次依法维权，本是普通生活经历、与职业能力无关，却被纳入背调风险评估。近期，不少求职者反映，部分企业将雇前背调，从学历、履历等合理核查范围，肆意延伸至过往信用、家庭状况、社交记录等无关内容，严苛的核查标准，已然成为求职路上的隐形门槛。

求职背调，是用人单位了解求职者基本情况的合理方式。但当前不少背调突破法治边界、侵扰个人隐私，导致大量与岗位无关的生活记录被随意解读、片面定性，违背用工基本原则，构成就业歧视，侵害劳动者平等就业权。

越界背调还催生灰色产业链，致使倒卖个人信息、篡改背调记录、伪造调查报告、下架裁判文书等违规服务层出不穷，严重扰乱就业市场秩序，有些还涉嫌侵犯个人隐私权益，走向违法边缘。

整治背调失序问题、破除就业不公壁垒、斩断黑灰产链条，不仅是构建健康用人环境用人秩序的需要，更是依法维护劳动者权益的要求。（许朝军）

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