阳城煤电建强“19+N”思政队伍，为企业安全发展注入思想动能

阳城煤电立足矿井高质量发展实际，构建以“党建领航、思政聚心、文化铸魂、暖心服务、品牌赋能”为内核的思政工作融合机制，优化调整“19+N”思想政治工作队伍，发挥34名思政联络员作用，推动思政工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为企业安全和谐发展注入强劲思想动能。

建强“19+N”思政工作队伍，织密全域覆盖责任网。阳城煤电以支部为基本单元，成立19个基层思想政治工作领导小组，由各党支部书记兼任思政工作政治辅导员，推动思想政治工作与基层治理同频共振。同时，从安全监察、生产技术、党群后勤等单位中，精心遴选政治素质好、协调能力强、善做职工工作的骨干担任思政联络员，并颁发聘书。思政联络员既熟悉业务、又贴近职工，能够第一时间发现苗头性、倾向性问题。矿上还组建思想政治工作志愿者服务队，构建起“政治辅导员+联络员+志愿者”三级联动体系，形成“19+N”全覆盖思政工作新格局，确保思政工作责任落实到人、工作延伸到岗。

练好思政工作“硬本领”，锻造善作善成骨干力量。8月份，阳城煤电利用党建工作例会暨思想政治工作论坛开展集中培训，聚焦“5426沟通机制”和“三级矛盾化解协调机制”等内容进行系统讲解与情景推演，帮助全体思政联络员掌握倾听共情、情绪识别、诉求归类、分级处置等实操要领。3名思想政治辅导员分别围绕思想维稳工作开展情况、谈心谈话要点等内容分享工作亮点和经验。通过常态化学习研讨，引导思政联络员切实扛起岗位职责使命，自觉当好职工思想的“宣传员”、民情民意的“收集员”、干群互通的“连心桥”、风险隐患的“预警员”、服务群众的“贴心人”，精准掌握职工思想动态、倾听职工真实心声，让思想政治工作更有温度、更见实效。

用好“思政联络+实事办理”联动机制，推动“急难愁盼”闭环解决。思想政治辅导员与思政联络员坚持重心下移，常态化走进职工宿舍、深入班组一线，在拉家常中拉近距离，在谈心谈话中摸清实际困难和诉求。他们打破时间、场地局限，把人行车上的片刻、工间小憩的间隙、并肩行走的途中，都化作思想沟通交流的“微阵地”，做到春风化雨、润物无声。对收入分配、劳动强度、后勤保障、家庭困难等职工群众关切的热点问题，思想政治辅导员、思政联络员对收集到的诉求逐一记录、分类处置，能现场解释的当场回应，需协调解决的第一时间对接后勤服务中心、劳动人事科等单位跟踪办理。8月份，矿党委常态化组织职工思想动态信息卡集中收集活动，收回信息卡101张，归并整合问题74条，内容涵盖夏季防暑降温、劳保用品质量品种优化、班车路线延伸、除尘备用水源增加、单轨吊运行协调等职工最关心的“急难愁盼”问题。党群工作部组织企业管理科、后勤服务中心等单位动态分析研判，现场办理解决。目前，已解决解答具体诉求98项，3项正在加紧推进，真正让“事事有回音、件件有着落”从承诺变为常态。

思想教育引领融入日常，汇聚爱岗敬业正能量。8月份，党群工作部组织思政联络员利用班前会时间开展“爱岗敬业思政课”，围绕集团公司战略规划、矿井采掘接续、工资效益关系、精益化管理等职工关切话题，用接地气的话语讲清形势、讲透政策、讲明方向。开展“爱岗爱企 敬业奉献 责任担当”知识答题活动，将爱岗敬业教育、纪律规矩、形势任务融入互动问答，引导职工广泛参与，在潜移默化中强化了责任意识和规矩意识。组织爱岗敬业先进单位负责人、十佳爱岗敬业标兵结合自身岗位经历、攻坚事迹，讲述爱岗敬业、坚守奉献的先进事迹，引导全员厚植爱企情怀、坚守岗位职责，为企业高质量发展夯实思想根基。

（通讯员 邹磊）