兖州总工会：“三大课堂”服务职工成长

如何让理论学习不再局限会议室，党性淬炼延伸到红色基地、企业车间，履职实践扎根职工服务一线？近年来，济宁市兖州区总工会聚焦破解机关党建学用“两张皮”难题，创新打造“第一课堂、端信课堂、知行课堂”的“兖工三课”特色党建模式，打通理论武装、党性淬炼、履职实践完整链条，把党的创新理论转化为服务职工、推动工运事业发展的强大动能，以高质量党建赋能工会事业高质量发展。

把“第一课堂”放在首位，党的理论浸润人心。

筑牢“第一课堂”，制度固本铸魂，推动理论学习入脑走心。兖州区总工会把政治建设摆在首要位置，用好“第一议题”制度，构建“集中研学+专题调研+个人自学”三位一体学习模式。2025年以来，组织党组理论学习中心组学习19 次、专题研讨8次，班子带头领学导学，自觉用党的创新理论指导工会工作全过程。

针对以往组织生活“大水漫灌”的短板，工会创新推出 “订单式”学习资料包，会前征集党员关注的理论热点、工作堵点，按需编制精简学习材料，学习会上党员结合岗位谈体会讲对策，学习质效显著提升。同步实施青年理论学习提升工程，组建青年理论学习小组，推行班子成员导师帮带、“银青结对・薪火相传”机制。8个“党员先锋岗”成为青年成长练兵台，老党员手把手传授业务经验，青年干部快速成长，实现政治素养与业务能力双向提升。

擦亮“端信课堂”，文化赋能场景，让党课走出封闭会议室。兖州自古崇尚端信向善，区总工会深挖本土千年端信文脉，跳出“台上念、台下听”的传统党课模式，把课堂搬到红色阵地、生产车间、职工驿站。

“端信课堂”以文化人，提升职工文明素养

全面推行“学、研、讲、评”四步法，开设“银龄心声・青年视角”端信微讲堂，老党员回首工会发展往事、分享初心感悟，青年党员立足岗位畅谈思考，两代党员同台交流点评，实现从“被动听讲”向“人人当主讲”转变。组织党员走进微山铁道游击队纪念馆、三十六烈士井、羊山革命教育基地开展现场教学，在红色热土上接受精神洗礼。班子带队下沉工会驿站、工友创业园、企业车间、包保社区，在一线察民情听诉求。

与此同时，组建由工会干部、劳模工匠、优秀职工组成的宣讲小分队，打造“兖州工人大思政课”。党员带头深入班组楼宇开展分众化宣讲，化身“惠工学堂”轮值讲师，开办职工夜校与公益培训，用接地气语言传递党的声音，把理论宣讲送到职工心坎上。

深耕“知行课堂”，实践砺剑强本领，把学习成效化为干事硬实力。坚持学思用贯通、知信行统一，把岗位赛场、服务一线作为检验理论学习成效的主考场。

“行走课堂”让党的创新理论到车间到驿站

以赛促学淬炼业务本领，组织党员踊跃参加省、市工会业务技能竞赛，在经审、集体协商、资产管理等赛事斩获多个奖项，在比武比拼中补短板强弱项。常态化开办“我的业务我来讲”业务大讲坛，党员轮流登台授课，聚焦维权帮扶、劳模管理、经费管理等实操课题，累计举办4期、讲授10个业务专题，摒弃照本宣科，突出实战干货。通过备课讲课、互学研讨，建会入会、法律援助等多项业务办理时限平均压缩30%。

建立“党组定方向、支部抓落实、党员当先锋”三级联动机制，党员冲锋在服务职工最前沿。聚力推进“百名兖州工匠”

培育，做实产业工人队伍建设改革；惠工学堂 2025 年服务职工近20万人次；全年新建工会76家，发展会员 4650余人。依托8个先锋岗、6个党员责任区，开展普法宣传，提供法律援助146人次，帮助职工挽回经济损失224万元。 

（大众新闻记者 郭炉 通讯员 王洪玮 李晓冉）