岱岳农商银行多举措推动员工关心关爱走深走实

岱岳农商银行深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，从员工思想、员工生活、员工权益三方面开展关心关爱工作，增强干部员工的归属感、获得感、幸福感，凝聚起服务高质量发展的强大合力。

强化思想引领，提升员工忠诚度。抓好思想教育，通过落实“第一议题”制度、党内组织生活制度，组织开展各类主题实践活动等，引领员工锤炼政治品格，练就过硬本领。畅通沟通渠道。定期开展风险排查、谈心谈话、员工家访等，进一步畅通员工-支行-总行沟通交流渠道，快速回应职工诉求，解决职工急难愁盼问题。充分发挥党支部日常监督和党员民主监督作用，加强合规文化教育，开展合规征文、合规宣誓、签订合规履职承诺书等为各项业务合规健康发展保驾护航。

保障员工合法权益，激发员工事业心。持续推进“三项机制”改革，将薪酬向一线员工倾斜，坚持以业绩为导向，引导全员崇尚实干者、尊敬实干者、争当实干者，着力营造风清气正和干事创业的良好发展环境。扎实开展“发现榜样”“两优一先”评选活动，示范带动全体员工时时学习典型、处处对标先进、人人成为榜样，彰显积极向上的精神风貌。开展基地带教辅导，高标准建成带教辅导基地4个，通过“一对一”“传、帮、带”的形式，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。

关心关怀员工日常生活，增强员工归属感。推进基层网点“五小设施”建设，对员工餐厅、宿舍等进行改造，改善值班室工作环境，统一配备空调、桌椅、储物柜、床品等值班所需物品，营造和谐工作生活环境。借助元旦春节等重要时间节点，开展走访慰问活动；进一步完善“妈妈小屋”建设，持续加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护；落实女职工“两癌”筛查工作要求，为全行女职工增加“两癌”筛查项目。充分发挥群团、党群工作部的组织优势，组织开展篮球比赛、户外拓展活动、演讲比赛、青年联谊团建等各种活动，展现职工风采，提升社会影响力。