于东来回应“四年学员制招工”：不要误解，严格执行劳动法

近日，胖东来推出的“四年学员制”招工规则引发广泛讨论。9月14日晚间，胖东来创始人于东来通过个人社交媒体账号回应称，四年合同制学员的工作和劳资方面将严格按照劳动法执行。

于东来表示，胖东来的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体，从而带动更多人实现轻松快乐幸福的生活。“未来四年合同制学员也是这个目的，大家不要误解，关于工作和劳资方面严格按照劳动法执行。”他还呼吁人们用理性善意的态度去理解，称胖东来不会辜负社会的期望和寄托。

于东来社交媒体账号截图

此前，于东来通过个人社交媒体账号宣布，胖东来未来新招录的员工，都将采用学员性质的用工模式，签订四年期劳动合同，合同到期之后将不再续签。他解释，推行这套学员制模式，是为了让员工在任职期间，学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。胖东来希望通过这种用工模式，为社会培养更多优秀人才，同时，专业能力突出、愿意留下来的员工，可以担任培训师傅。

针对这一用工方式，舆论观点分化。有网友认为，这是企业 “学校化” 的创新探索；但也有不少网友提出疑问，担心四年期满不再续签会影响员工职业稳定性，引发关于用工合规性的讨论。

法律人士认为，四年固定期限劳动合同到期企业选择不再续签，本身并不违反法律规定，但企业需要依法向劳动者支付经济补偿金。这一用工模式，是零售行业一次少见的尝试，其落地效果仍有待观察。

记者注意到，今年8月，胖东来发布了“郑州店招聘提前公告”，在招聘工作正式开始之前，提前公示说明招聘新员工需具备的素养，称对胖东来文化的认同、喜欢及一定程度的理解，是应聘者最重要的达标条件。本次招聘将在简历投递阶段，设置文化理念相关评估内容，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的情况，不可进入后续招聘环节。