威海公安创新实施融新预防警务工程，激活基层治理新力量

9月15日下午，威海市政府新闻办举行新闻发布会。威海市公安局党委委员、副局长高乃江，市委社会工作部副部长、市委“两新”工委副书记万金生，威海市交通运输局党组成员、威海市交通运输事务服务中心党委书记、主任张志伟，威海市市场监管局党组成员、副局长张玉涛，威海市公安局治安支队政委林晓，介绍威海市融新预防警务工作有关情况。

今年以来，威海市公安局深入贯彻落实高效能治理部署要求，牢固树立主动警务、预防警务理念，创新实施融新预防警务工程，发动网约配送员、快递员、网约车司机等新就业群体深度参与基层社会治安协同共治，并将其纳入市公安局年度“7件实事”重点推进，不断健全组织架构、做实机制保障、赋能实战实效，推动新就业群体从社会治安治理对象转变为基层治安力量，着力构建警民协同、专群联动、全域覆盖、灵敏高效的融新预防警务新格局。

深耕新型治理，精心组织推动建强规范化“志愿队伍”

整合力量，组建专属队伍。主动对接市委社会工作部，把融新预防警务纳入全市新就业群体服务管理体系，联合京东、美团、淘宝闪购等平台企业召开融新预防警务座谈暨现场观摩会，发展新就业群体志愿者5018名，全量实行正规管理。

建章立制，健全制度规范。出台《全市公安机关融新预防警务工程实施方案》，成立领导小组，对融新预防警务工作统筹谋划、一体推进，明晰内外管理、线索流转处置工作机制，细化情报归集、巡逻防控、隐患排查、法治宣传等职责任务，为融新警务落地见效提供制度支撑。

淬火砺剑，锻造共治尖兵。坚持“实战”导向，贴合行业特点与公安实战需求，采取“集中授课+线上微课+一对一指导”模式，面向3万余名网约配送员、快递员、网约车司机开展治安信息、交通安全、反诈防骗、禁毒识毒“四小课堂”专项培训，提升群防能力。

完善保障支撑，激活内生动能筑牢长效化“运行基石”

健全奖励体系，点燃共治热情。将融新预防警务专项经费列入年度财政预算，依据信息准确度、案件协查价值、隐患排查成效落实分级奖励，累计发放奖励资金50500元，推动新就业群体从“被动参与”向“主动作为”转变。

做实暖新举措，回应高频诉求。积极打造“蜂鸟驿站”等特色融新驿站106处，为新就业群体提供饮水、充电、休憩、法律咨询等一站式便民服务；开设“暖心子女托管班”，组织志愿者子女参加夏令营、进警营体验活动，用心解决“休息饮水难、孩子看护难、应急处置难、纠纷调解难、法律维权难”五大现实困难，不断增强群体职业认同感、城市归属感。

深化典型引领，放大示范效应。联合社会工作部、行业主管部门，对积极报送线索、制止违法犯罪、参与应急救助的先进个人和集体予以通报表扬、授予荣誉称号，在评优评先、资源倾斜上优先保障，持续增强新就业群体参与感、荣誉感、获得感。

聚焦实战实效，赋能基层治理打造特色化“平安卫士”

织密信息网，吹响群防“平安哨”。自主研发融新线索举报平台，搭建“随手拍、一键报”便捷线索报送渠道。依托110接处警体系开辟新就业群体线索举报“绿色通道”，严格落实分类处置、限时反馈、保密保护制度。今年以来，通过新就业群体提供线索查破各类案件38起，查获违法犯罪嫌疑人229人。

拓展宣防面，筑牢安全“防火墙”。充分发挥网约配送员、快递员、网约车司机流动范围广、接触点多的“流动探头”优势，常态化开展巡逻防控，及时发现消除安全隐患73处；制作反诈、防盗、禁毒、消防安防“小提示”，依托外卖餐箱、快递包裹、网约车厢打造“移动宣防阵地”，推动安全防范知识直达千家万户。

广架连心桥，当好纠纷“和事佬”。以运营、配送等日常走街入户场景为契机，第一时间捕捉邻里摩擦、物业矛盾、琐事纠纷，及时上报属地派出所，协助开展情绪疏导、政策释法，推动矛盾纠纷发现在早、化解在小，累计协助摸排、化解矛盾纠纷183起，有效防止“小摩擦”升级为“大事端”。

下一步，威海市公安局将持续以高效能治理牵引高质量发展，深化警企、警群平台双向对接，全面推开融新预防警务工程；优化线索举报渠道，完善线上融新线索平台功能；扩大“四小课堂”培训覆盖面，建强新就业群体志愿者队伍；持续擦亮融新群防群治威海样板，为建设更高水平的平安威海积极贡献公安力量。

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