连续工作11年“被辞退” 赔偿金被疑严重“缩水” 惠民县教体局：会依法依规处理，有了结果会找你

近日，惠民的董女士反映，她在惠民当地一所幼儿园连续工作11年，最近的劳动合同已于今年8月31日到期。幼儿园方想解除合同，并给出了相关补偿。但董女士认为，该辞退存在违法行为，其法定赔偿相较幼儿园方给出的补偿，还多出很大一块。后双方协商不成，董女士求助于媒体。

董女士说，2015年8月份她入职该幼儿园，中间一直连续工作，未有间断，每个月月终考核和每年度考评成绩也较好，从未出现过垫底情况。其中，最近几年的月终考核名列前茅，也获得了幼儿园领导的一致认可。

“最近一次合同于今年8月31日到期，幼儿园相关负责人找我说，合同到期不再续签，意思是要辞退我。”董女士介绍，最初，幼儿园相关负责人称没有补偿，只有失业金。后来又说有补偿，统一标准，是工作年数乘以月工资，即11乘以月工资。

董女士说，2015年刚上班的时候，工资卡卡号提供给幼儿园了，但并不是幼儿园公户直接打给卡里，而是由幼儿园会计个人账户打到其工资卡账号里。这种情况持续了多年，约摸3年多时间。后来，到了2019年5月份，幼儿园开始用公户给董女士发工资了。

“幼儿园会计个人账户给我打款发工资的这3年里，幼儿园没有给我交纳法定保险。后来幼儿园公户给我打款发工资了，给我交的保险。”董女士查询后发现，2018年9月份，幼儿园刚为其交纳社保。

今年8月26日，离合同到期还剩5天，董女士向其一直工作的幼儿园及相关部门递交了一份《申请书》，申请与该幼儿园签订无固定期限劳动合同，但遭到了拒绝。董女士由此认定，该幼儿园涉嫌违规解约，其补偿标准应该是工作年数的两倍，此外，还应再补齐刚开始工作时未交纳的法定保险。

记者查询发现，《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

董女士由此分析，她于合同到期前向幼儿园提出签订无固定期限合同的申请，按照第14条的规定，幼儿园应当同意并与其签订无固定期限合同。但却遭到了拒绝，属于《劳动合同法》规定的违反本法规定解除合同，违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，需要向董女士支付赔偿金，且是“正常赔偿的2倍”。

董女士将其遭遇反映给了该翟姓负责人，但未获任何回应。董女士还反映，该幼儿园还存在税务、消防等方面的问题。

“被辞退后，园方未出具相关书面证明，无法办理失业金，且暂无任何经济收入来源，尚有两个孩子需要照管，生活受到严重影响。”董女士说，希望该幼儿园及惠民县教育主管部门能及时介入处理，依法依规、客观公正给予回复和处理。

就此，9月9日，记者采访了惠民县教育部门，一名翟姓负责人表示，会依法依规处理该情况，并表示等事情核实清楚后，会安排相关人员给记者回复具体情况。但截至记者发稿时，记者未接到任何回复。董女士说，自记者采访后，幼儿园相关涉事方找到她，称想处理此事，但仍是原赔偿。董女士表示不能接受，幼儿园建议董女士走劳动仲裁程序。

9月15日，记者再次联系了该翟姓负责人，就董女士反映的相关涉事方私下找她，“这不是我安排的。”该翟姓负责人表示，对董女士遭遇中暴露出来的幼儿园的问题，“会严肃处理幼儿园，跟董女士无关，等有了结果，我一定会找你。”

连续工作11年，且多年获得好评，这种情况下被辞退，究竟该如何赔偿？

对董女士的遭遇，本报将继续关注。