山东以技能赋能破解结构性就业矛盾，推动人岗精准适配

山东省人民政府新闻办公室于9月16日上午举行“开局起步‘十五五’”主题系列新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等解读《山东省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划》。“十五五”时期，随着产业迭代升级，山东劳动力供给和市场用工需求变化，就业结构性矛盾突出。针对这一痛点，山东将采取哪些举措破解结构性就业矛盾，更好实现人岗适配？

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇介绍，进入“十五五”，随着我省产业向高端化、智能化、绿色化加速转型，新兴产业岗位快速增加，部分劳动者技能迭代滞后，人岗适配的结构性矛盾更为突出。为此，我们将以“技能照亮前程”行动为牵引，从精准培训、产教融合、职业发展、氛围营造等方面不断发力，推动技能人才供给与产业需求更好衔接，吸引更多劳动者走技能成才之路。

首先是提高培训精准性，推动技能培养与产业需求精准匹配。一是立足岗位需求开展培训。聚焦先进制造、数字经济等重点领域，分行业推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，塑强“技兴齐鲁 乐业山东”品牌。二是完善终身职业技能培训制度。围绕学习与职业生涯全过程，建立政府引导、市场主导、企业主体的培训供给体系，引导有需求、有意愿的劳动者参加培训。三是加大高品质培训资源供给。布局“乐业山东”技能培训加油站，建立培训电子地图和终身培训电子档案，提升技能就业质效。

其次，深化产教融合，构建校企协同育人共同体。一是开展集团化办学模式改革。推进院校与企业全方位深层次合作，促进技工教育与产业发展深度融合，精准培育市场急需技能人才。二是鼓励共建共管“校中厂”“厂中校”。支持技工院校与企业等社会力量共建共管产业学院、生产性实训基地等办学机构，推动校企双方资源共用、人才共育、成果共享。三是全面推动“人工智能+技工教育”。将人工智能教育纳入教学体系，强化AI与职业技能培养融合，培养适应数字化转型的高素质人才。

同时，拓宽技能人才成长通道，让技能有价值、发展有空间。一是畅通职业晋升通道。深入实施“新八级工”制度，鼓励企业开展特级技师、首席技师评聘，打破职业发展天花板。二是拓宽职业发展空间。优化专业技术人才与技能人才贯通通道，稳步扩大双向评价覆盖面，鼓励企业建立技能岗与管理岗、研发岗双向流动机制。三是强化技能价值激励。完善技能导向使用制度，推行高技能人才年薪制、岗位分红等中长期激励，实现多劳多得、技高者多得。

最后，营造技能成才社会氛围，让技能报国成为时代风尚。一是为技能出彩提供更大平台。举办第三、第四届山东省职业技能大赛，每年举办110项左右省级“技能兴鲁”职业技能竞赛，让更多技能人才在赛场上脱颖而出、成长成才。二是强化激励保障。设立齐鲁人才工程高技能人才项目，给予政策、资金双重支持，并纳入高层次人才范围，让技能人才既有“面子”更有“里子”。三是讲好技能故事。选树一批技能就业、技能成才的先进典型，讲好奋斗故事，弘扬工匠精神，在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

大众新闻·齐鲁壹点 张宇鸿