推动国企思想政治工作提质增效丨理论周刊

推动国企思想政治工作提质增效

□ 郭 磊

今年是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。长期以来，思想政治工作一直是国有企业的优良传统，在统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾、引领发展等方面发挥了不可替代的作用。2025年，《中国共产党思想政治工作条例》印发，这是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，不仅将企业思想政治工作作为七大领域之一进行系统安排部署，更将思想政治工作推上一个新的高度，为做好思想政治工作指明了方向、提供了遵循。

山东是国资国企大省。国有企业规模体量大、职工人数多、涉及领域广，是强省建设的“压舱石”“稳定器”。当前我省正谋划实施新一轮国资国企改革，随着改革的不断深入、环境的不断变化，职工思想结构、价值观念、认知方式、诉求表达发生深刻改变，一些不确定性因素不断增加。面对新时代国资国企改革发展的新环境新要求，依托线下场所开展集中宣教的传统模式的思想政治工作很难适配项目一线作业特别是特殊性场景碎片化作息、人员流动性快的现状。如何通过扎实有效的思想政治工作，更好地调动职工积极性和主动性，把思想优势转化为工程攻坚、改革发展、风险防控的强大动能，是推动国资国企高质量发展的现实课题。

在打造科学系统的理论学习体系上下功夫求实效。理论武装是思想政治工作的重要内容。要始终把党的政治建设摆在首位，以思想政治工作统一思想、统一意志、统一行动，确保国资国企改革发展符合国家战略导向、贴合我省实际。要认真学习宣传贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述和习近平党建思想，严格落实“第一议题”制度，抓实党委理论学习中心组学习，通过制订计划、规范流程、精选内容、创新方法等确保学习实效。要紧紧立足国资国企大局和国有企业实际，结合经营类企业、金融类企业、文化类企业等不同主体实际，摒弃统一化宣教模式，打造适配企业特色的定制化课程资源库，创新打造各类主课堂、分课堂、云端微课堂三位一体学习矩阵，提升学习针对性和实效性。比如，针对长期在项目一线的企业职工，提前推送离线学习资料、音频党课、短视频宣讲，推动党的创新理论在基层落地生根。

在构建精准有效的网络思政阵地上下功夫求实效。时代在变，思想政治工作的方式方法也必须改变。移动互联网时代，人人都有麦克风，个个都是广播站、电视台，职工表达诉求的渠道不断延伸，网上情绪化宣泄明显增多，一般性问题很容易形成热点舆情。但是，与此不相适应的是，部分企业抓思想政治工作理念不够新，简单认为“思想政治工作就是与职工谈心谈话，就是组织开展团建活动”，未能适应当前快速发展的互联网形势，运用新方式、新技术开展思想政治工作不经常，导致在开展思想政治工作时思路僵化、形式单一、效果不佳。这就要求我们，要积极主动拥抱互联网、适应互联网发展形势，依托外部专业团队或者企业自有技术资源，积极推送一些职工喜闻乐见的音频党课、心理科普，让职工感受到组织温暖。要积极开通匿名线上诉求反馈通道，建立问题收集、交办处置、闭环反馈全流程机制，及时回应职工现实诉求。持续完善人文关怀体系，常态化开展线上心理咨询、家属云端联谊活动，解决职工面临的急难愁盼问题。

在完善务实管用的融合融入体系上下功夫求实效。思想政治工作只有融入生产经营、嵌入项目建设，才能迸发出强大的生命力和创造力，为深化国资国企改革，提升核心竞争力、增强核心功能、推动国有经济高质量发展提供强大支撑。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出要把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。这就要求始终坚持以思想政治工作引领国资国企改革发展，充分发挥思想政治工作生命线的作用，以高质量思想政治工作赋能国有经济再上新台阶。要始终坚持围绕中心、服务大局，坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作贯穿企业生产经营全过程，找准思想政治工作与生产经营的结合点。要针对企业项目点多线长面广、作业区域分散的特点，探索推行支部设在项目、党小组设在工区的组织模式，在发展一线设置党员责任区、党员先锋岗、攻坚突击队，在重大项目开工建设前重点做好思想动员，将思想疏导、关怀服务与项目建设、质量管控、应急处置、安全生产等同步推进，充分发挥党员队伍在急难险重任务中的带头作用，以思想凝聚力保障工程项目平稳推进，以重大项目投产达效推动经济发展。

在健全协同联动的大思政工作格局上下功夫求实效。思想政治工作是一项系统工程，需要全员参与、协同联动，打造大的思政格局。要认真落实思想政治工作责任制，结合企业实际，着力构建党委统一领导、领导班子成员分工负责、党员骨干一线落实、组织党群部门协同推进的思政责任体系。要完善思想领域动态分析研判机制，优化思政成效评价方式，重点以队伍精气神、职工满意度等作为思想政治工作评价的重要标准。要加强政工队伍建设，不断优化政工岗位人员配置，提升综合素质能力，为国资国企高质量发展夯实人才底座。