漫评｜别让“第一学历”成为就业绊脚石

【事件】

近日，长沙一名硕士求职者的经历引发全网热议。该求职者顺利通过头部互联网企业五轮严苛面试，专业能力、综合素养均获认可，已然拿到入职资格，最终却因初始学历为专科，被企业单方面取消录用。

【点评】

“第一学历”本是一个伪概念，从来不是能力的代名词。唯“第一学历”的招聘模式，是求职者与企业的双向损耗。对求职者而言，多年的奋斗成果被一纸初始学历全盘否定，不仅错失就业机会，更会挫伤青年群体持续深造、自我提升的积极性，让学历提升通道失去应有意义。对企业而言，固守学历偏见、以出身论英雄，看似简化了招聘流程，实则关闭了吸纳优质人才的通道。很多逆袭成长的求职者，往往更具韧性、更懂珍惜、更愿意踏实深耕，企业一味排斥，终将错失适配岗位的实干型人才。

人才选拔的核心，理应是看能力、看潜力、看实绩，而非揪着过往标签刻板评判。新时代的人才招聘，应当摒弃“一考定终身”的陈旧思维，打破学历壁垒与出身偏见。企业需规范招聘流程，前置筛选标准、公开用人规则，以综合能力作为选人核心。就业公平是社会公平的重要基石。摒弃“第一学历”歧视，尊重每一份逆袭的努力，才能让人才流动更通畅、就业环境更公平，真正实现人尽其才、才尽其用。

（文/苑广阔 图/黎青）