求职不是免费咨询，“面试作业”须有边界

如今，企业面试给求职者留作业的现象愈发普遍，且不再局限于设计、策划等少数岗位，呈现扩大化趋势，其考核初衷也逐渐变味。

通过实操作业考核求职者，能够规避简历、面试包装造假的问题，不少人也认可这种考核方式可以减少人才误判，但当下很多企业的面试作业早已偏离正规考核的初衷。

部分企业会要求求职者完成完整的落地业务方案、处理真实业务数据，求职者耗费大量精力完成后，往往求职无果，劳动成果却可能被企业私自占用，这类行为已然是借招聘名义获取免费咨询服务。有人认为求职者可以拒绝作业，但求职市场供需失衡，岗位竞争激烈，多数求职者只能被动接受，所谓的自愿选择在不对等的求职关系中并不现实。

专业岗位的实操考核十分必要，但面试作业必须有明确边界，绝不能变相占用求职者劳动。正规的面试作业应聚焦通用能力测试，不涉及企业真实业务、不布置超长复杂任务，且绝不侵占求职者的作业成果。(徐刚）

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