简历中的个人信息被贩卖，警惕“求职”变“入坑”

又到一年秋招季，现在很多家庭都在关心，孩子毕业找工作的事情。毕业生开始精心投简历，盼着能拿到一个好offer。可现实有时候很“扎心”——简历投出去，面试通知还没来，骚扰电话、诈骗短信倒先找上门了。简历中涉及的个人隐私及经历，可能正被黑灰产业链当成“抢手货”，一层层倒卖，一遍遍利用。

最近，广州海珠警方就捣毁了2个藏在招聘行业背后的黑灰产窝点。民警介绍，不法分子伪装在各类求职面试、兼职打卡、APP注册等这些日常场景中，利用求职者疏于防范的心理，借实名认证、刷脸绑定等常规操作，偷偷盗取身份证号、人脸等核心隐私信息。

这些被盗取的个人信息会被批量倒卖实施诈骗，或被冒用注册新的支付账户，用于接收、转移涉诈资金等违法活动。因此，求职者不仅是受害者，还可能在不知情的情况下沦为诈骗团伙的“洗钱工具”，面临财产被盗、征信受损、连带担责的多重风险。

类似案件时有发生，上海市静安区人民检察院曾办理过一个案件，一位研究生在网上投完简历，没等来面试，倒先接到一家培训公司的推销电话。对方称，能为她做职业规划，或推荐她到心仪公司……一通忽悠后，让她签了高价培训协议。

这家公司为何能精准找到她？原来，该公司购买大量虚假营业执照，在招聘平台注册了41家公司账号，发布虚假高薪岗位“广撒网”收取简历。不到4年，该公司已套走42.8万多条个人信息。最后，该公司负责人因侵犯公民个人信息罪被判处有期徒刑，公司罚金50万元。

在我国法律中，对此类违法行为有明确规定，刑法第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，个人信息保护法第十四条提到：个人信息的处理目的、处理方式和处理的个人信息种类发生变更的，应当重新取得个人同意。也就是说，招聘平台或用人单位收集求职者的简历信息，必须满足：求职者充分知情、自愿和明确同意这三个条件。

那求职者该如何防范自己的个人信息被盗用？给大家几点建议，第一，尽量到官方平台或者正规招聘渠道应聘，别随意发送自己的简历；第二，正规招聘一般只要姓名、联系方式、教育背景和工作经历，凡是需要填写身份证号、家庭住址、银行卡号的，要小心；另外，警惕“免面试直接录用”“先交钱培训再上岗”等说辞。

如果发现自己的信息被滥用或者被骗了怎么办？别慌，通话记录、短信截图、对方公司名称等统统存好，第一时间报警求助。