财务管理公司获第五届“鼎新杯”数字化转型实践成果奖

近日，由中国信息通信研究院与中国通信标准化协会联合主办的第五届“鼎新杯”数字化转型应用创新实践活动评选结果正式揭晓。财务管理公司申报的“数据驱动的人才评价数字化管理体系创新实践”项目荣获实践成果奖，这一荣誉标志着公司在数智化建设与人才管理创新融合方面实现又一重要突破。

“鼎新杯”是国内数字化转型领域极具影响力和权威性的评选活动之一，致力于发掘、推广具备示范价值、可复制落地的数字化转型优秀案例，助推数字技术和实体经济深度融合发展。本届大会以“数智共振，融慧新篇”为主题，覆盖数字基础设施、数智技术平台、数智化业务等多领域，汇聚国内政产学研多方专家资源，赛道众多、竞争激烈。

本次获奖项目聚焦传统人才管理中的突出痛点：过去人才评价多依靠纸质材料、人工汇总统计，评价周期长，还容易存在主观判断偏差。项目依托企业大数据中台，搭建量化人才评价模型，实现全员述职实时考评、360度匿名民主测评全流程线上闭环运转，推动人才评价模式由以往“凭经验、靠主观判断”，转变为“用数据说话、凭客观举证”，实现人才考核评价的公平、高效。

下一步，金融业务部将持续探索智能体技术在财务运营、人才发展、效率提升等场景的落地应用，以数据驱动为核心，用好智能化工具，不断迭代完善数字化管理体系，为山东融汇集团数字化转型与高质量发展注入澎湃科技动能。

刘欣