威海以深耕产业链的耐心深耕人才链，耐心是最大的诚意

□宁晓洁

9月17日下午，威海市人民政府新闻办举行新闻发布会，介绍“五链融合”发展大会暨2026中国威海·国际英才创新创业大会有关情况。

按惯例，这类发布会大家最先关注的是大会“阵容”：来了多少位院士、安排了多少场活动、发布了多少项政策。而这次，人社局、组织部、科技局、工信局、财政管理服务中心几位负责人讲得最多的，却是大会筹备阶段做了多少功课。

中国威海·国际英才创新创业大会自2016年创办以来，已连续举办八届，累计邀请3700余名海内外高层次人才来威交流考察，落地项目168个，到了“十五五”开年，这张城市名片有了“新打法”：先把需求摸清楚，再请人才；让专家带着方案来，企业带着问题谈。

“功课”做在大会之外，这一变化的背后，是威海正以运营产业链的思路深耕人才链。人才在城市发展中的角色也随之发生转变：从产业建成后才配套引入的生产要素，变成从产业需求出发、提前衔接布局的关键节点。

“五链融合”怎么融？答案既藏在会前功课里，也藏在一座城市深耕人才链的耐心里。

把人才“请上主桌”

国家“十五五”规划纲要把“一体推进教育科技人才发展”写进主要目标，山东的落子很具体，提出深化人才链、教育链、产业链、创新链融合发展。威海在此基础上加了一条金融链，把产业链、人才链、教育链、创新链、金融链“五链融合”作为“十五五”开局的先手棋。

很长一段时间以来，在城市发展的叙事中，人才一直是“配角”：招商带人才、项目配人才、政策给补贴，人才更像是产业链的配套。如今威海要做的“引才攻关”，就是把打造产业链的耐心用到人才链建设上来。人才从产业链的“附属要素”被请上了主桌，威海用产业真实需求定义人才，也以人才成长节奏反哺产业。

会前做足功课，会后留足时间

这种耐心，首先体现在时间上。

做产业链，从来靠的是前期调研、精准匹配、中期配套、后期培育，靠一场推介会、一次签约很难成事。威海把这套打法用到了人才链上。

围绕新材料、高端医疗器械、海工装备、机电设备等方向，威海组织各区市深入企业开展技术需求专题调研摸排，摸上来79项技术需求；再从中国科学院系统数千项科研成果里，筛选出300余项可以直接对接的成果。眼下，专家和企业已经在线上一对一对接，提前锁定合作意向。

专家名单一旦确定，第一时间把研究方向和成果推给企业，让供需双方“带着需求来、带着方案谈”。问题是什么、方向合不合、能不能做，心里大概有数。

会后又留出100天。对硬科技来说，这大致是一个技术团队从组队、验证、出原型，到拿出一个能说服人的初步结果的周期。给足做事的时间。

会前下的功夫、会后给出的时间，一切向着精准落地和建立长效机制努力，合在一起就是这座城市对人才的耐心。

图源：视觉中国

企业出题，专家答题，政府搭台

这份耐心，更体现在角色上。

产业链讲究链主引领、配套协同、资本跟进、政府建平台，各就各位、环环相扣。威海做人才链，重点让人才“链接”进整个产业生态，避免孤立地“引进”，政府搭起的既是产业的台，也是人才的台。

两院院士和跟威海有合作基础的国家级专家，围着现代产业体系建设建言献策，让顶尖人才帮着研判产业趋势、校准赛道布局。

企业把技术难题摆出来，看谁能承接。船舶与海工装备、海洋食品两条链，泰山学者攀登专家直接走进威海芜船、招商船舶威海船厂的车间；新材料、医药医疗器械两条链，中科院20多家院所、50多位专家上门“把脉”，光新材料一场就组织了本地100多家企业对接；机电设备、汽车零部件这些传统产业，请国家级专家专门做绿色低碳、数字化转型的“问诊”。

一场OPC交流会，打通了“企业需求揭榜、现场组队攻关、100天落地验证”。企业把真实的技术需求挂出来，专家现场揭榜、组队，100天以后回来看结果。

30个人才创业项目与40多家创投机构“一对一”对接；另有10个优质项目围坐路演，从技术可行性、商业模式、财务预测到团队能力，一条条过，路演筛出来的好项目，还要进全市基金投资项目库，持续跟踪培育。

专家不能只在会场发言，得走进车间；人才得对着企业的79项技术需求，找出自己能解的那一道；资本不能只听个PPT，得跟着项目进基金库，投早、投小、投硬科技。

签约只是开场，服务才是正题

这份耐心，最终落到对人才成长的长远预期上。

培育产业链最怕急功近利，最需要秉持长期主义，人才成长同样如此。人才大会固然要办好，但会后100天的落地验证、全周期跟踪服务，更得有专人紧盯，毕竟签约只是开场，服务才是正题。

把“慢慢来”从一句客套话变成一项硬性安排，是这份耐心最难能可贵之处——能够对短期政绩说不，为长期价值让位。过去谈人才工作，常常是政府单一发力：给补贴、给住房、给编制。人才落地之后缺资本自己找，缺配套自己谈，缺上下游自己跑。“五链融合”工作落到实处，就是把人才从“单打独斗”中解放出来，人才工作的逻辑从“办活动”升级为“建生态”。

这份耐心正是对人才的尊重。人才成长离不开时间沉淀，需要从0到1的积累和质变，威海愿意把时间花在陪伴人才成长、完成成果验证上，才能让人才的创新成果源源不断为城市发展注入活力。

图源：视觉中国

城市选择人才，人才也选择城市

政府服务产业，是夯实发展底盘；服务人才，是蓄积创新活水。产业和人才，一头连着当下，一头连着未来。放到“十五五”开局和威海城市发展战略的坐标中看，这份耐心的分量愈发清晰。

威海在“十五五”规划中明确“打造具有区域重要影响力的产教融合和人才集聚高地”，并提出“教育科技人才一体发展”“科技创新和产业创新深度融合”的目标，将人才链从产业链的“配套”升格为产业生态的“内核”。

从“招商引资”到“招才引智”，从以产业聚人才转向以人才强产业，威海正在这场转型中走出了自己的发展路径：人才这条链，值得拿出对待产业链的耐心，去培育、去等待、去服务、去成全。

大会尚未开启，合作已然启动；人才尚未抵达，席位已然留好。提前做足功课的耐心，背后是对人才的尊重，也是一座城市的诚意，一座愿意陪人才慢慢成长的城市，也终将被人才坚定选择。