山东沂水：打造“清风法苑”清廉品牌

近年来，沂水县人民法院以“清风法苑”品牌建设为载体，推动清廉思想、清廉制度、清廉文化深度融入司法办案全过程，形成了具有法院辨识度的清廉司法建设路径。

实施“铸魂赋能”工程，夯实思想根基。构建“教育矩阵”，建立“理论必修课+案例警示课+实践体验课”融合培训模式，开设“清风课堂”，开展“以案述廉”，通报法院系统违纪违法典型案例、组织观看警示教育片、就“职务犯罪”等刑事案件进行庭审观摩等，用身边事教育身边人。推行“青蓝护廉”，针对青年干警占比高的实际，实施“导师结对”制度，由资深法官与新入职干警“一对一”结对，既传业务本领、更传廉洁操守。对新入职干警开展“廉政第一课”，对新提拔干部开展任前廉政谈话，发布岗位风险告知，帮助系好“第一粒扣子”。激活“文化润廉”，打造“一廊一室一角”廉洁文化阵地，在办公楼设置“清风廉语”文化长廊，在党员活动室设立“廉政书架”，在办公电脑设置廉洁屏保。开展“清风传家”活动，向干警家属发送《助廉倡议书》，将廉洁触角拓展至朋友圈、社交圈、生活圈。

实施“扎笼织网”工程，健全规章制度。深化“审判权运行”闭环管控，针对立案、审判、执行等重点岗位、环节廉政风险，实行“红橙蓝”三灯预警，落实发改案件“一案一评析”制度，召开发改案件评析会，严把案件质量关。开展“一案双查”，对工作中发现的违反办案纪律、廉洁纪律等问题，启动业务审查与监督调查程序，做深做实审判管理工作。推行“案-人-廉”一体管理。建立干警“廉政档案”，将干警廉洁自律表现纳入绩效考核、晋职晋级等“硬指标”，对长期“零报告”人员进行重点提醒。动态排查离任人员从业去向报备和任职回避情况，严防利益输送。

实施“阳光司法”工程，强化内部监督。整合内部监督合力，建立信息共享、线索移送、协同查办等工作机制，常态化开展审务督察，重点对庭审规范、诉讼服务、执行行为进行明察暗访，对发现问题实行通报整改。畅通外部监督渠道，开展“法院开放日”活动，邀请人大代表、政协委员旁听庭审，设置和公布举报电话与违纪违法举报平台，广泛接受当事人和社会监督。构建“院-家-社”协同防线，建立“亲友助廉员”制度，开展“政治家访”全覆盖，班子成员定期走访干警家庭，了解干警思想动态和生活状况，推动单位监督与家庭监督同向发力。（通讯员 丁洪芝 王菲）