干部学习会｜引才当“鞋脚相适”

□燕文堂

鞋子合不合脚，只有脚知道。人才引进亦是如此。人才是发展的第一资源，不少地方出台政策抛出丰厚待遇吸引人才无可厚非，但是人才能否快速适应本地环境并发挥应有作用更加值得重视。有的陷入重量轻质、重引轻用的怪圈，盲目跟风抢人才，堆砌高层次头衔，“成绩单”看似亮眼，“水土不服”问题却屡见不鲜，造成引得来、用不上、留不住的尴尬局面。

引才乱象的背后，究其根源，一方面是政绩观出现偏差，把引才数量当成了面子工程、考核KPI，为了追逐热点赛道，站在时代发展的风口，将精力放在引进具身智能、量子科技等前沿技术人才上，不顾本地产业基础与企业岗位需求是否匹配。就像给穿38码鞋的人硬塞42码的限量款，看似排面拉满，实则根本走不了路。另一方面是引才政策的“同质化内卷”，有些地方出十万安家费，有些地方就加到二十万；有的建人才公寓，有的就推半价购房，各地互相抄作业，人才接口与产业端侧却难以有效匹配。

这种“鞋不适脚”的引才模式，隐性成本不可小觑。对地方来说，真金白银的财政投入打了水漂，引才变“引过客”，不仅无法推动产业升级，还增添了不必要的财政负担。对人才而言，错配的岗位消磨专业能力，错过事业发展黄金期，造成人力资源的巨大浪费。从长远来看，恶性拼抢的引才内卷，会催生短视的人才流动风气，盯着短期福利跳来跳去，导致难以潜心钻研技术，最终破坏的是整个区域的人才生态和产业根基。

破解引才困局，要树立正确的政绩观和人才观。主动跳出数字陷阱，眼光不要只看引进了多少高端人才，更要看人才留存率、岗位匹配度、经济贡献率。坚决摒弃跟风攀比的抢才思维，立足本地产业特色、发展短板、岗位缺口，按需引才、靶向纳才，不贪大求全、不盲目跟风。要聚焦实体经济、基层治理、特色产业等重点领域，精准摸排人才缺口，分清急需紧缺人才、实用技能人才、储备型人才，做到产业缺什么就引什么，不能有“抢到篮子里都是菜”的错误观念。

英雄最怕无用武之地。拼政策、拼待遇可能带来一时的人才“虹吸效应”，假若本地平台建设不配套，上下游产业链不完善，人才创新创业的热情就会逐步消退，促进产业转型、经济发展的效果可能就大打折扣。要转变“为引而引”的传统思维，针对本地特色优势产业，主动联合科研机构、高校院所等优势资源，加快建设一批有承载能力的高水平科研平台，充分激发人才自身潜能。

当前，城市竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争本质上是发展生态的竞争。杭州“六小龙”出圈、合肥长鑫科技“一家公司撑起一座城”，这些现象的背后，既有产业链齐全、上下游贯通的内在因素，更关键在于城市包容试错的胸怀与服务品质的跃升，让外来人才深切感受到不是谋一份职业，而是干一番事业。

人才战略是一场马拉松而非百米冲刺，需要持之以恒的制度供给和情感投入。要建立健全政策体系，立足本地产业实际，加快出台现代农业、高端装备制造、生物医药等相关配套政策，为鼓励创新创业提供有力支撑。种树先培根，留人先留心。要用好领导干部常态化联系服务专家制度，利用春节、中秋等节日开展走访慰问，广泛征求意见建议，加大关心关爱力度，承诺的事项就要按时兑现，决不能开“空头支票”，及时解决子女教育、健康医疗等后顾之忧。

引才从来都不是一锤子买卖，而是一场双向奔赴的长跑。要多到企业开展深入调研，精准摸清人才、技术需求清单，形成企业、人才、平台三者协同发展的良好生态，让人才的“脚”刚好适配产业发展的“鞋”，这样才能为产业转型、经济发展注入源源不断的创新活力。

（作者单位：潍坊寿光市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬