威海临港区总工会：竞赛赋能，匠心筑梦

今年以来，威海临港区总工会以“岗位建功”职工创新创造工程为牵引，精心打造特色鲜明、成效显著的竞赛品牌，构建起“重点引领、全域覆盖、特色鲜明、务实高效”的竞赛格局，为区域高质量发展注入强劲动力。

聚焦产改“关键点”，以赛筑基强链。坚持将竞赛深度融入产改大局，依托辖区内14个产改试点单位（项目），通过竞赛发现人才、培育人才、凝聚人才，推动竞赛与产改同频共振。典型引路，通过制作“产改专刊”，大力宣传先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。目前，全区各级劳模工匠中，产业工人占比已超过30%，主力军地位更加彰显。搭建创新平台，全区已建成市级以上劳模创新工作室86家、党员先锋岗9个，不仅是技术攻关的“桥头堡”，更是人才培养的“孵化器”，为产业链韧性提升提供了坚实人才支撑。

突出竞赛“发力点”，以赛聚才汇智。围绕区域发展核心需求，坚持“产业需要什么、竞赛就办什么，职工需要什么、竞赛就考什么”，让竞赛真正成为职工锤炼本领的“练兵场”。竞赛覆盖工业制造、重点产业、乡村振兴、新能源、新业态等多个领域，形成“重点引领、全域覆盖”的格局。连续多年举办的职工技能大赛、产业链竞赛和岗位竞赛，累计吸引3000余人次职工参与，竞赛摒弃形式化考核，突出实操性、专业性和创新性，直接促成100余名职工获得技术等级提升，培育选树“威海工匠”9人、各级工匠103人。与此同时，精准对接地方特色产业，举办“一镇一品”竞赛活动20余场次，苹果采摘、蜂蜜品质鉴定、花饽饽制作、鱼竿缠线等接地气项目，有效激发基层活力，挖掘释放乡土人才潜能。

深化创新“核心点”，以赛赋能增效。将竞赛与创新创效紧密结合，构建长效激励机制，推动企业建立技术转化奖励和人才晋升机制，让职工在竞赛中不仅有荣誉，更有实实在在的获得感。充分发挥威达集团、技工学校两家市级“工匠学院”平台优势，举办“校企对接会”3次，促进产教深度融合与成果转化，为产业工人提供更高层次的学习交流平台。推动5家企业建立技术转化奖励和一线职工晋升机制，打破职业发展“天花板”，让技术工人在岗位上有作为、在待遇上有提升、在社会上有地位。同时，设立专项激励资金，累计为41家企业、96个工作室、163名职工发放创新创效奖励补贴80余万元，极大调动了职工投身技术革新和提质增效的积极性。

大众新闻·齐鲁壹点 陈乃彰 通讯员 夏丽萍