桓台县：规范履职 实战练兵 助推新任村干部能力提升

秋收时节，走进淄博市桓台县荆家镇崔家村，新修的村道平坦通畅，路灯沿街排列。村民感慨，新一届村“两委”班子上任不久，就把曾经坑洼难行的“烦心路”修到了群众家门口。从立项争取资金，到入户协调清障，短短数月便化解了群众多年的出行难题，这是桓台县抓实新一届村级班子能力建设、激活乡村治理效能的生动写照。

部分新任村干部干事有热情，但存在基层工作经验不足、处理问题方法欠缺等现实短板。桓台县把提升新任村级班子履职本领摆在换届后工作突出位置，通过编印履职手册、抓实开门实事、深化结对帮带、强化教育培训多维发力，推动新任村干部尽快进入角色、担当履职。

编印履职工具书，规范指引接续发力。针对新任班子政策不熟、程序不清等问题，系统梳理基层党建、村务管理、议事决策等18项工作要点与实操流程，编印《基层党组织建设工作手册》，明晰工作标准、办事程序，配套完善民主决策、党费管理等台账表簿，方便村干部随用随查，推动村级工作衔接有序、接续推进，避免履职“断档”。

抓实开门一件事，一线实战淬炼本领。围绕基础设施提升、人居环境整治、矛盾纠纷化解集体经济增收等6项重点工作，引导新任班子下沉田间地头、走访农户群众，广泛征集党员、村民代表和困难群众诉求，把群众急盼事项列为“开门一件事”，累计确定540个小切口、可落地的实事项目，细化责任人和完成时限，推动村干部在解决群众实际问题中积累工作经验、完成角色转换。

健全传帮带机制，打通经验传承通道。建立镇街干部包联、优秀离任村干部结对帮带制度，对新任干部开展一对一指导。选聘群众威信高、实践经验丰富的离任村主职干部担任村务顾问，围绕党建业务、群众工作、产业发展、村级治理传经验、出点子，帮助新任村主职干部快速摸清村情民意，破解履职初期各类堵点难点。

强化靶向教育培训，夯实干事本领根基。县委组织部第一时间组织村党组织书记集中轮训，设置乡村振兴、基层治理、党纪党规、村级“三资”管理、集体经济发展等11堂务实课程，邀请业务骨干、优秀村党组织书记授课；组织赴党建强村、产业示范村实地观摩，学习先进实践，拓宽发展思路。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 李阳 陈添添）