山东能源李楼煤业：聚力素质提升 激活发展动能

连日来，山东能源鲁西矿业李楼煤业地测班组实训现场一派火热，职工们凝神聚力调校测量仪器，一丝不苟规范作业流程，逐点逐项核对井下现场实测数据，在真操实练中打磨岗位基本功。这是该公司深入推进全员素质提升工程，聚力建强人才队伍的生动一幕。

今年以来，李楼煤业紧扣矿井安全生产与高质量发展现实需要，按照“分层级、分专业、分阶段”工作思路，广泛组织岗位练兵、技术比武、专项实训，着力培育知识型、技能型、创新型职工队伍，为矿井安全高效生产积蓄人才动能。

健全机制夯实实训根基

为推动素质提升工作走深走实，李楼煤业搭建系统化推进体系，成立专项工作领导小组，结合采掘、机电、通防、地测、安全等重点专业，组建专项工作小组，细化岗位职责、量化考核标准、逐级压实责任，形成“统一部署、专业牵头、全员参与、闭环考核”的工作格局。

他们严格对标煤矿安全生产法律法规及行业新标准，持续细化岗位安全责任制、标准化作业流程等制度规范，精准优化考核模式，加大实操考核权重，融入设备故障模拟、突发隐患处置、标准化作业校验等实战场景，破除“重理论、轻实操”的固化思维，全方位提升职工现场操作、故障研判和应急处置能力。

“我们细化月度任务节点、明确岗位提升目标，实行清单化推进、常态化督导、闭环式整改，确保全员素质提升工作有序落地、取得实效。”李楼煤业党委书记、董事长、总经理耿学升说。

创新载体锤炼岗位硬功

在完善制度保障的基础上，李楼煤业持续创新培训模式，打破传统单一授课模式，丰富岗位实训载体。他们常态化落实集中专项培训、师带徒结对帮扶、岗位日常练兵等基础工作，创新推行“一点课”、全员设备维护、岗位案例复盘等特色实训方式，精准聚焦新入职职工、转岗职工、技能薄弱职工开展靶向培训，针对性补齐技能短板，全面提升职工综合素养。

李楼煤业择优遴选采煤、机电、通防等各工种技术骨干、业务能手组建内部讲师队伍，依托井下生产现场开展沉浸式实训教学。技术骨干围绕岗位核心技能、设备常见故障、现场难点问题，通过现场演示、实操讲解、一对一答疑、案例复盘等方式开展“一点课”精准教学，坚持“学用结合、学以致用”，让职工精准掌握实用操作技能，切实将培训成效转化为岗位履职实效。

标杆引领聚力竞赛备赛

技能人才是矿井高质量发展的核心支撑。李楼煤业坚持“引进来、强内功”双向发力，常态化邀请机电智能化、冲击地压防治、一通三防等行业专家入矿授课，通过专业讲解、案例剖析、现场研讨、答疑解惑等方式，帮助技术人员拓宽专业视野、补齐技术短板，破解岗位技术盲区和实操难题。

他们依托鲁西矿业职工技能大赛契机，紧抓赛前练兵黄金期，周密部署备赛工作。结合前期岗位练兵成效和阶段性考核结果，择优遴选优秀骨干组建备赛队伍，覆盖矿井多个核心工种。“我们组织各专业小组第一时间专题研讨，细化专项备赛方案，开展常态化专项集训、模拟实操、短板攻坚，全力精进职工实操技能与竞技水平。”李楼煤业党委组织部（人力资源部）部长丁鹏表示，他们将不断优化人才培育机制、创新实训载体、夯实队伍建设，积极构建“以素质育人才、以人才强管理、以管理提效能”的良性发展机制，持续为矿井高质量发展注入强劲人才动力。

通讯员 郑洲 耿长君