打破技能人才晋升“天花板”！济宁“新八级工”制度激发人才发展新动能

日前，位于济宁邹城的山东荣信集团有限公司完成企业首批次特级技师的评价，进一步铺开“新八级工”职业技能等级制度实施范围。

本次特级技师评价，企业结合生产实际、职业（工种）特点，在国家职业标准的基础上，自主优化评价规范，将工匠精神、职业道德、从业操守作为基础评价内容，重点考核一线技能人才解决生产技术难题、完成重大技术攻关、推动技术创新成果转化、带徒传技等实际贡献。经评审公示，3名一线技术骨干成功获评特级技师，并将依规享受对应岗位薪资、晋升、补贴等配套待遇，实现技能与岗位、薪酬、发展深度挂钩，有效激发技能人才创新创造活力。

近年来，济宁市持续围绕“新八级工”等级序列延伸，在初级工之下补设学徒工、高级技师之上增设特级技师和首席技师，并重点赋予企业自主评价权。济宁鼓励企业建立与技能等级匹配的薪酬制度，通过工资集体协商确定补贴标准；企业可自主确定评价标准，学徒工评价条件由企业自设。对此，济宁市人力资源和社会保障局还实行了“一对一”专员服务，简化备案流程，做到“随时申报、随时受理”。

下一步，济宁市将持续加力推动“新八级工”职业技能等级制度建设，不断完善“产教评”技能生态链体系，培育壮大高素质产业工人队伍，为济宁经济社会高质量发展提供坚实人才技能支撑。

（大众新闻记者 孟一 通讯员 房宁 陈嘉成）