辽宁路街道举办“920人才日”系列活动之“聚创市北 源启未来”青年人才创业就业服务政策宣讲会

大众网记者 刘雅萍 青岛报道

为深入贯彻落实市北区人才强区战略，持续优化营商环境，推动创业扶持政策和人才政策精准落地，切实提升青年人才创业就业能力，助力辖区企业构建和谐用工关系，9月22日上午，辽宁路街道办事处联合市北区人力资源和社会保障局、人财投资控股集团用工风险研修院，在辽宁路街道青元创“就享家”乐业服务站举办“920人才日”系列活动——“聚创市北 源启未来”青年人才创业就业服务政策宣讲会。街道辖区及周边50余名青年人才代表、青年人才集聚企业负责人和人力资源管理人员参加了本次活动。

本次宣讲会坚持“政策赋能+风险防控”双轮驱动，以“送政策、解难题、防风险、促发展”为目标，精心设置政策解读、法律实务两大环节，为参会企业和人才送上了一份内容充实、干货满满的“人才服务大礼包”。

政策解读：精准赋能，让惠企政策“直达快享”

活动第一环节，由辽宁路街道人社中心围绕市北区创业扶持政策和人才政策进行专题讲解。宣讲内容重点聚焦一次性创业补贴、创业担保贷款、一次性安家费等企业和人才关注度最高的高频政策，通过“政策条款逐条拆解+典型案例情景模拟”的方式，深入浅出地剖析了各项补贴的申报条件、办理流程、材料要求以及常见易错点，帮助参会人员快速掌握政策要点。针对青年创业者普遍关心的补贴能否叠加享受、申请时限如何计算等问题，工作人员逐一进行了细致说明，推动政策从“纸面”落到“地面”，助力企业及人才“快享直达”。

法律实务：以案说法，为企业用工“把脉开方”

活动第二环节，人财投资控股集团用工风险研修院专家以企业用工全流程风险防控实务为主题，结合真实仲裁案例和司法判例，围绕入职、在职、离职三大关键阶段，聚焦劳动合同签订、规章制度制定与公示、社保合规管理、加班费核算支付、劳动关系解除与经济补偿等企业高频用工痛点，进行了全流程、多维度的实务拆解。专家用生动的案例揭示了企业日常用工中容易忽视的“雷区”，如试用期约定不规范、考勤制度有漏洞、离职手续不完备等，并给出了具体可操作的合规建议，帮助企业理清法律边界、掌握应对主动权，切实减少劳动争议风险和仲裁损失，提升依法用工和风险防范能力。

此次“920人才日”主题活动是辽宁路街道深化人才服务、优化营商环境的又一具体举措。近年来，辽宁路街道持续完善就业人才服务专员管理机制，通过定期走访企业、精准对接需求、细化服务措施等方式，不断提升基层人才服务的专业素养和实战能力。下一步，辽宁路街道将以本次活动为契机，继续整合仲裁、培训、金融等多方资源，常态化开展法务讲座、政策宣讲、人才对接等系列活动，持续擦亮“辽汇千元·宁聚万家”的党建品牌，以更专业、更精准、更有温度的基层服务，为辖区青年人才成长和企业高质量发展保驾护航。