青岛市崂山区创新机制强队伍 筑牢乡村医疗人才支撑

大众网记者 海康 青岛报道

乡村医生是农村医疗卫生服务的“网底”，队伍建设直接关系基层群众健康保障成色。针对乡村医生队伍老龄化、后备人才不足、能力不均衡等突出问题，青岛市崂山区系统施策、精准破题，从培养引进、待遇保障、能力提升、规范管理等多维度构建长效机制，有力夯实基层卫生人才根基。

在人才源头培养上，崂山区在全省率先推行农村订单定向医学生免费培养模式，由区级财政全额保障学费、住宿费，配套发放生活补助，定向为村级医疗机构输送专业卫生人才，目前已有多名订单定向培养毕业生扎根基层一线，有效缓解了乡村医生队伍后继乏人的问题。在待遇保障上，建立多渠道薪酬保障体系，科学核定绩效补助标准，叠加基本药物、公共卫生服务、家庭医生签约等多项补助，稳定乡村医生收入水平，队伍稳定性显著提升。同时出台职称专项激励政策，对取得执业医师、执业助理医师资格的在岗乡医给予一次性奖励，引导乡村医生主动提升专业能力，全区乡医执业资质持证率高于全市平均水平。

在能力提升方面，崂山区持续推动优质医疗资源下沉基层，常态化开展名医下乡、医护进乡村专项行动，依托紧密型城市医疗集团搭建基层医务人员进修绿色通道，推行师徒结对带教模式，分层分类开展中医药适宜技术、常见病规范化诊疗等培训，全面提升乡村医生临床实操能力。目前全区所有一体化卫生室均可提供中医药特色服务，基层中医药服务覆盖面持续扩大。

在管理规范化上，崂山区全域推行村卫生室“6S”标准化管理，围绕空间布局、药品器械、诊疗流程制定统一操作规范，实现设施定置、流程定规、管理定标。构建常态化督查考核机制，压实医疗质量、院感防控、用药安全等全链条责任。引入第三方机构建立闭环暗访评估体系，动态收集群众就医诉求，推动医疗机构从“被动整改”向“主动优化”转变，群众就医满意度持续提升，切实打通了服务群众健康的“最后一公里”。