让每一份求职梦想落地 ——日照职业技术大学产教融合拓宽学子就业路

回望暑期，对于日照职业技术大学人文与旅游系学生张敏而言，是一段充实又真切的成长时光。这个假期，她走进日照开元森泊度假乐园，在客房、前厅、餐饮多个一线岗位轮岗学习，体验职场日常。

　　“以前觉得酒店工作就是简单服务，真正上手才知道，沟通和临场应变，才是最考验人的地方。”亲身经历后，张敏褪去了对行业的片面认知。见习期间，学校老师专程入园走访，关心学生的实习生活与岗位适应情况，细致对接校企育人细节。日照开元森泊人力资源总监单磊坦言，学生适应快、态度端正、团队协作意识强。基于良好的实践成效，校企双方默契达成共识，持续优化人才培养方式，让课堂教学更贴合行业实际需求。

　　在日复一日的育人实践中，学校主动走出校园、对接产业一线，用校企合作、岗位实训与暖心帮扶，为学子铺稳求职成才路。

访企拓岗，把岗位送到学生面前

　　就业成长的底气，来自源源不断的岗位积累。面对逐年递增的毕业生规模，学校将2026年定为毕业生就业工作攻坚年，常态化深入企业、走访园区，做细做实每一项就业服务。

　　学校搭建起分层有序的访企拓岗机制，校领导带队走访行业龙头企业，各系部结合专业赛道深耕对应产业链，精准挖掘优质就业资源。“书记、校长每年走访不少于100家重点企业，包联校领导对接订单合作企业，各系部重点对接专精特新企业挖掘岗位。”该校招生就业处负责人武杰介绍。

　　每一次走访，都是一次近距离的供需对接。今年2月，学校领导肖梅带队走进日照开元森泊，围绕产教融合、人才共育、就业提质深入交流。学校创新的“带生访企”模式，让学生走出校园感知职场环境、熟悉岗位、明晰方向，也让企业直观看见学子的精神风貌。

　　自2025年以来，学校累计走访企业207家，新增合作单位61家，为学生提供就业推荐1276人次。各系部主动发力、多点突破，持续地深耕积累，让就业资源不断扩容。2026年校园招聘会汇聚325家企业，放出7600余个优质岗位，豪迈集团现场签约78名毕业生，用实际行动认可学校的育人成效。

按需育才，让学生毕业就能上手

　　有了广阔的岗位选择，扎实本领便是学子立足职场的底气。学校紧扣产业需求打磨课程，通过订单班、工匠班定向培育，拉近课堂与职场的距离，让青年从容奔赴岗位。

　　针对豪迈集团的产业需求，学校开设机电一体化、数控技术工匠班，从大一开始对标企业标准，循序渐进定向培养。2026届工业机器人技术专业学生许琬屏，凭借在校积累的专业技能，顺利入职实习，负责设备质量记录汇总、审核等基础工作。“学校精准匹配我的专业特长，我们班参与面试的同学全部顺利入职。”如今，已有近500名学校毕业生在豪迈集团稳稳扎根、稳步成长。

　　宝钢是学校多年深度合作的龙头企业，近四年累计招录该校毕业生近300人。今年，58名人工智能技术应用专业学子顺利拿到入职资格。即将就职高炉中控岗位的李炎起，深知这份工作需要扎实的专业功底支撑设备研判、隐患排查，在校积累的知识技能，成为他奔赴职场最坚实的底气。

　　与此同时，人文与旅游系积极推进“企业导师进课堂”模式，开元森泊将岗前培训前置进校园，让学生在校完成岗位适配训练，毕业就能从容上岗。

精准帮扶，不让一个学生掉队

　　就业路上，总有部分学生迷茫、困惑。学校用贴心帮扶，陪伴学子跨过择业难关。

　　针对脱贫家庭、残疾等重点群体毕业生，学校建立专属动态台账，提供一对一陪伴式帮扶。“三次深度谈话、三次岗位推荐、参与三次招聘活动，是我们针对困难毕业生的固定帮扶举措。”学校就业创业赋能中心负责人介绍。2025年，学校累计为234名困难毕业生精准推送岗位1702个。

　　毕业生赵敏，求职时也犯过难，看着一堆招聘信息，无从下手。辅导员一直陪伴她，帮她改简历、练习面试，慢慢帮她找回底气，最后成功入职本地企业。

　　就业服务不止步于毕业季。对于离校未就业学生，学校持续跟进动态、常态调度，坚守就业兜底底线。

产教对接，课堂跟着产业走

　　走访不只寻岗，更听见产业的真实呼声。

　　“访企拓岗，是给学生找出路，也是为教学找方向，用企业真实需求推动课堂升级。”学校教务处处长徐栋说。学校把企业提出的技能短板、课程建议逐条梳理，写进人才培养方案，让教学跟上产业变化。

　　校领导厉建刚介绍，学校依托12个学生职业规划与发展工作室，搭建起贯穿三年的阶梯式培育体系。大一启发行业认知，大二锤炼求职本领，大三聚焦精准就业，循序渐进引导学生找准定位、规划前路。

　　从课堂实训、岗位见习，到就业推荐、兜底帮扶，学校打通全链条育人就业体系。以拓岗筑平台，以育人强本领，以温情护成长，日照职业技术大学用细致的就业服务，陪伴一届届学子，奔赴属于自己的山海前程。（日照报业全媒体记者 王蓓蓓 通讯员 孙立伟 綦丽洁）