惠民发布 | 何坊街道落实三维培训举措 健全闭环机制持续强化干部能力建设

9月23日，惠民县举行“奋力推动品质惠民建设成效全面跃升”主题系列新闻发布会何坊街道专场。何坊街道党工委副书记王圣龙参加发布会，并就何坊街道在做好红色资源挖掘利用、如何推动党员干部教育培训提质增效等方面回答记者提问。

王圣龙介绍，何坊街道党工委以红色资源挖掘为抓手、以党员干部教育培训为支点，贯穿“铸魂、提能、见效”主线，从精准培训、载体强训、实战实训三维发力，做了三方面工作。

精准培训，分层分类应训尽训。为科级干部、年轻干部等“关键少数”设置3类10种班次，分周期覆盖；为村社“两委”、网格员等基层骨干开设依法履职、集体增收等专题课堂，年覆盖600余人次；为党员开设基层治理、头雁领航等专题课堂。全年办班26期、培训1800余人次，线上参学率100%，打造干部“充电站”。

载体强训，多元联动提质增效。提档升级1300平方米培训阵地，打造容纳200人的多功能教学空间，开发“专题讲座+现场教学+课堂研讨”学用体系；深挖廖荣彪旧居、吴洪英纪念广场等红色资源，建成3个沉浸式教学点、2条研学线，凝练4门实践案例，开展沉浸式现场教学6期；创新“四学”模式，为流动党员建立“云端谈话”机制，推送“10分钟微党课”。

实战实训，学用贯通促进成果转化。开设产业发展、集体增收专题提升班，推动羊肚菌种植、水果黄瓜培育等产业落地见效；以学促干办成26件“民微善治”实事，相关模式获评省级党建示范点；健全“点单、派单、评单”机制，将参训表现与干部任用挂钩，年内9名年轻学员提拔至中层岗位。

下一步，何坊街道将重点做好三方面深化工作。突出需求导向，建立“年初问需、按需定课、训后评单”闭环机制；突出实战导向，把课堂搬到项目一线、治理前沿，深化“导师帮带”“一线蹲苗”机制；突出实效导向，健全跟踪问效机制，推动教育培训“软实力”转化为高质量发展“硬支撑”。