临沂沂南法院：类案精办引示范，同案量调促解纷

自 2025 年以来，临沂沂南法院推行劳动争议 “示范性诉讼 + 批量化调解” 工作机制，瞄准群体性劳动争议案件多、周期长、化解难的痛点，以 “类案精办引示范，同案量调促化解” 为思路，推动同类纠纷从个案审理走向批量化解。试点以来，沂南法院通过该机制先后促成 17 起职业病工伤系列案、17 起追索劳动报酬案及 6 起福利待遇纠纷案集中化解，实现 “审理一案、化解一批、治理一片” 的办案效果。

工伤待遇篇·“示范引路”延伸至上诉后端

2022 年，李某等 17 名工人经劳务派遣进入辖区某矿业公司务工，离职后相继确诊职业病并认定工伤。因违法辞退赔偿金、欠付工资、一次性伤残补助金差额等待遇协商未果，17 人先后诉至沂南法院，一审判决后均不服提起上诉，化解难度陡然增加。

沂南法院将该机制向审判后端延伸，组建专案小组，通过庭内研讨、专业法官会议探讨，以个案示范引领整批案件化解。承办法官多次与工人座谈核实情况，围绕工资发放、伤残补助金核算等诉求释法明理；同时与企业沟通，阐明劳务派遣用工的法定责任，分析长期诉讼的成本影响，引导企业参与调解。2025年11月双方达成一致：公司履行一审判决、足额支付欠薪外，支付 17 名劳动者伤残补助金差额 160 万余元。劳动者领款后撤回上诉，34 起系列案件全部化解。

追索劳动报酬篇·“调成即付”跑出解纷加速度

追索劳动报酬纠纷同样体现批量化解效能。13 名工人与某工程公司及实际施工人魏某因劳动报酬产生纠纷，形成 10 起系列案，欠薪从 2000 元到 8000 余元不等，直接关系 13 个家庭的生活。

沂南法院民一庭梳理案情后，发现被告主体一致、原告彼此熟络，具备一次性化解基础。结合春节前工人急于返乡的实际，法官放弃逐案审理模式，以 “调成即付” 为目标集中推进：向被告出示类案生效判决，阐明法律义务，动员筹措报酬；向工人分析诉讼流程与时间成本，引导理性协商。针对欠薪数额分歧，法官逐一核实用工细节，逐步压缩分歧空间。2026 年1月双方达成赔付方案，13 名工人即时收到报酬，10 起案件实质化解。同年 3 月，7 名女员工诉某服装公司欠薪纠纷，法院沿用该思路，不足一个月促成调解。

福利待遇篇·类案判决促成六案撤诉

该机制在福利待遇纠纷中同样奏效。2026 年 6 月，沈某等六人与某购物有限公司因福利待遇问题形成 6 起系列案。承办法官以同类案件生效判决为参照，向双方阐明法律关系与权利义务，引导当事人对裁判结果形成合理预期，同时联动县主管部门开展调解。最终 6 起案件全部达成调解并撤诉，纠纷在诉讼前端即得到化解。

从个案示范到批量化解，从诉中联调到后端延伸，沂南法院以 “示范性诉讼 + 批量化调解” 机制回应了群众对公正与效率的双重期待，既依法快速兑现劳动者合法权益，又帮助企业摆脱诉讼负累，实现法律效果与社会效果的统一。下一步，沂南法院将持续延伸解纷链条，聚焦劳动报酬、工伤赔偿等高频争议，以更高效的化解方式践行司法为民，服务县域高质量发展。

（通讯员 谢腾飞）