观世赛｜AI时代，职业技能“半衰期”缩短？“技能包”实时更新成共识

第48届世界技能大赛无疑是“AI味”最浓的一届世赛——赛场上，选手调试模型、校验算法，与AI协同竞赛；赛场外，围绕人工智能、技能与劳动力市场等关键词，专家学者、行业代表展开深入讨论。

9月24日上午，2026年世界技能大会举行以“准备好了吗？人工智能对未来劳动力市场的真实影响”为主题的专题研讨会，邀请5位专家学者、行业代表及1位往届世赛选手，深入探讨人工智能进入各行各业后，对企业、员工、技能培训机构等提出的新要求、新挑战，并对未来劳动力市场发展趋势进行了研判。

专题研讨会上，几位来自用工企业的行业代表率先发言。他们认为，人工智能技术辅助员工完成工作已成为一种趋势，但员工如何学习掌握该项技术并在工作中实现人机协同，仍需进一步讨论与探索。

“当前，我们积极布局汽车后市场智能喷涂赛道，这意味着从事汽车修补漆工作的技工要跟上这一变化，主动拥抱人工智能技术。”斯维图汽车修补漆业务亚太区副总裁郭祎说，自动化喷涂技术已被越来越多汽车制造商所使用，人工智能技术解决了很多行业难题。

在工作实践中，西门子全球合作伙伴生态系统执行副总裁迪翁·史密斯也注意到人工智能技术嵌入千行百业的态势。但与此相对的是，员工提升技能水平的渠道与方式都非常有限。“为适应岗位新需求，员工有更新技能的迫切愿望，特别是提高人工智能应用的能力，但大多数情况下，这些学习只能由员工自主完成。”迪翁·史密斯说，这是由于常规教育体系和企业培训课程没有跟上技术革新的速度。

为何会出现以上这种情况？研讨会上的随机调查给出答案——面对人工智能给职业技能带来的影响，很多企业或机构没有做好准备。参与现场投票的146名企业或机构负责人中，有32人表示已准备好，占比21%；有68人表示正在取得进展，占比47%；还有46人表示尚未准备好，占比32%。

培生集团是全球领先的教育服务提供商，参加此次研讨的集团首席技术官戴维·特里特呼吁大家要重新认识技能提升培训模式。“首先，那种开启职业生涯前先在学校完成培训的模式已不可行，因为随着AI时代到来，职业技能的‘半衰期’正在迅速缩短，终身学习是必然结果。其次，脱离工作场景的学习会让你忘记所学的大部分内容，将学习融入工作流程才是最佳模式。”戴维·特里特说。

针对人工智能对职业技能带来的影响，青年技能人才是否做好准备？对此，往届世赛选手、世界技能冠军联络小组亚洲代表施韦塔·拉坦普拉给出肯定答案。她以自己的职业发展路径为例，介绍了自己在取得平面设计学士学位后，又紧跟人工智能发展趋势，深造了人机交互技术硕士学位。“青年人不畏困难、勇于创新，但成长成才仍需要政府、企业、行业多方支持。”施韦塔·拉坦普拉说。

（大众新闻记者 齐静）