“零内耗”墓园岗背后的“精准收割”

近期，社交媒体平台涌现出大量岗位分享帖，墓园管理员、植物园后勤、殡葬服务中心宣传岗等在官方渠道少有公开招聘的“冷门编制”，被包装成“低门槛、高薪资、双休、不内耗”的理想岗位。

帖文格式高度统一：首图列岗位名称、薪资、双休，评论区引导私信，小字写“仅岗位分析 不涉及招聘”，无具体工作单位及地址。

这类帖子多以“无偿分享招聘信息”为幌子，用“月入8500+、双休、不加班、零内耗”四个标签，精准击中当下年轻人对“稳定且低压”工作的全部想象。

发帖的账号IP属地显示在江苏、河北等地，发布的内容却覆盖广州、深圳等全国多个城市。

社交媒体平台上“岗位分享帖”截图

记者以求职者身份在多个帖子下留言后，收到私信发来二维码，要求扫码查看岗位信息，扫码后，跳转至企业微信。账号名“金牌指导周老师”，绑定企业：河北登顶云智教育咨询有限公司

“考编机构”企业微信

记者以“想考广州墓园管理员”为由咨询。对方没有直接回答岗位是否存在，而是发来一张信息采集表：年龄、学历、专业、报考省市。记者填写后，收到了两张表格截图。

表格制作格式与政府官网的岗位需求表几乎一致，上面列着“广州市殡葬服务中心党务文字综合岗”“广州市银河烈士陵园管理处陵园文化宣传岗”等20个岗位，全部要求“本科及以上、35周岁以下”，专业与记者声称的“汉语言文学”精准匹配。

“这些岗位是根据你个人情况初步筛选，与你专业对口，竞争小、好上岸。”

确认记者“零基础”后，“周老师”的话术开始加速。

先渲染“黄金备考期”：“现在备考，11月报名、12月中下旬的单招考试，知道的人少，竞争小，简单好上岸。”

再消解顾虑：“在一定意义上零基础会更好上岸一些。”

然后制造焦虑：“90%的人不知道从哪里开始学，搞不清楚哪里是重点。”

最后，切入正题：“我们这边也有系统化的考前培训，包含笔试+面试的全部内容，也有学管老师协助你从备考、选岗、报名到考试通过上岸一站式服务。”

原价1299元，团报优惠408元。记者犹豫后，周老师“申请”了优惠，最终报价338元。付款方式是一个对公收款小程序，收款方为“登顶云智教育咨询有限公司”。

“考编指导老师”发来的部分推荐事业编岗位。

338元只是入口。

记者调查发现，多位被不同的“岗位分享帖”吸引的受害者在缴纳基础班费用后，被要求升级VIP班，“包过，不过退钱”。小秋（化名）被建议缴纳8600元升级VIP，当她说没钱时，对方提出“先交600元，后续每月缴纳600元即可。”

从“无偿分享招聘信息”到“338元服务到上岸”，整条链路写满了虚假与套路。

在收到“指导老师”给的“推荐岗位”后，记者登录广州市人力资源和社会保障局官网查询，2026年广州市民政局登记发布的事业编招聘信息中，并不涉及广州墓园或广州殡葬服务中心。

潮新闻记者致电广州市人社局，接线工作人员答复：广州市民政局2026年在该单位官网登记发布的事业编招聘信息未涉及广州墓园或广州殡葬服务中心。

随后记者致电广州市民政局，工作人员回应称，广州市民政局招聘岗位信息，以广东省人力资源和社会保障厅网站、广州市人力资源和社会保障局网站两个官方网站发布内容为准，各类转载发布的招聘信息存在不实风险。

那这些“推荐岗位”从何而来？当记者追问公告出处时，“周老师”给出了一个耐人寻味的回答。

“目前能给同学提供我们自己的系统内大数据总结和预测的20条左右的岗位……具体公告需要到考试前20天左右出来。”

“预测岗位”，既不是公开的招聘公告，也不是任何官方发布的信息，而是机构自行编造、用以引流的话术。制造了“稀缺信息”的幻觉，还提前封死了所有质疑。当求职者追问“公告在哪里”时，答案永远是“考前20天才出”；当求职者质疑岗位是否可靠时，老师信誓旦旦“没成功报名，全额退款”。

记者以求职者身份与“考编指导老师”对话。

可退款并不简单。今年3月，小溪（化名）通过社交媒体平台上的岗位推荐帖，报名了“成赞助学中心”“备考基础班”。8月，小溪发现该公司承诺的报名时间快到了，但“老师”却没来通知报名，于是再次联系该公司企业微信号，显示对方账号已停用，消息已无法发出。

记者曾扫描另一发帖博主提供的二维码，添加了名为“金牌规划刘老师”的企业微信，绑定企业显示为“尚芒事业编”。发稿前，记者再次尝试联系该账号，消息已经无法发出。在企查查、天眼查等平台搜索“尚芒事业编”，结果显示：查无此公司。

一个企业微信号，一家查无此名的公司，在完成一轮引流后，彻底消失。

在“金牌规划师”给出“报名到上岸一站式服务”承诺的时候，背后的企业可能活不过“黄金备考期”。

“报不上包退”、“不过包退”只是拖延的话术，等到求职者真正想要追责时，公司已经注销，账号已经停用。

记者联系的企业微信背后的“河北登顶云智教育咨询有限公司”成立于2026年4月24日，经营范围虽含“教育咨询服务”但也注明“不含涉许可审批的教育培训活动”，且无职业中介或人力资源服务许可。按照这个行业的“换壳”节奏，它的生命周期或许也只剩下几个月。

当一个壳倒下，新的壳已经在别处注册。发帖账号换一个马甲，企业微信换一个抬头，话术模板原封不动，继续击中下一个期待“上岸”的求职者。

社交媒体平台上已有网友发布相关警示帖。

官方并非没有行动。

2026年1月，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，严禁以招聘信息为名非法引流。

但骗局也在进化。

从“招聘信息”到“岗位分享”，从“博主发帖”到“私信引流”，从“企业微信”到“对公收款小程序”，再到“三五个月换一批壳”，每一个环节都在规避监管和平台审核。

“墓园+8500+双休+不加班+零内耗”的标签组合，天然具备高点击、高互动的爆款潜质。在平台算法推波助澜下，这类内容被不断推送给更多年轻人。

平台是否建立了针对“招聘引流”类内容的主动识别机制？是否对“岗位分享”“岗位推荐”等关键词进行动态监测？是否对跨地域频繁发布疑似招聘信息的账号进行关联封禁？值得追问。

2026年，国考报名人数再创新高。在“上岸”成为年轻人共同话题的背景下，“稳定”被赋予了超越职业本身的意义——它意味着安全感、社会认可、家庭期待。

骗子收割的正是人们对“稳定”的想象。他们卖的不是课程，是“上岸”的希望。338元买不到一个编制，但可以买到一个“有人在帮我规划”的幻觉。当求职者扫码付款的那一刻，他们买到的或许不是知识，是焦虑的暂时缓解。

而那些真正在官方渠道招聘的墓园、殡葬服务类岗位编制，数量极少、竞争激烈，绝大多数求职者根本无缘。骗子利用的，正是这种“信息差”与“渴望”之间的巨大张力。

而“换壳”机制的存在，让这场收割变得几乎零风险。公司注册成本极低，注销流程简便，换个法人、换个抬头，又是一个“新开始”。被骗者追到一半，发现对手已经不存在了。