烟台市莱山区法院联合区仲裁委召开劳动人事争议裁审衔接座谈会

为充分发挥司法在劳动争议化解中的引领、推动与保障作用，进一步统一区域内劳动争议裁判尺度，9月24日上午，烟台市莱山区人民法院联合莱山区劳动人事争议仲裁委员会共同举办劳动人事争议裁审衔接工作座谈会。区法院党组成员、副院长朱淑杰、莱山区仲裁机构负责人施成林及相关负责同志共同参会。

座谈会上，双方共同学习传达了全市劳动人事争议裁审衔接研讨会的会议精神，深入剖析当前办案存在的问题，并围绕劳动人事争议案件中的重点难点问题展开交流研讨。参会人员聚焦劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、病假工资、工资差额、加班工资的计算基数、混同用工、举证责任的分配等高频争议点，开展面对面交流研讨。双方通过分享典型案例的办案思路、碰撞处理方案的分歧要点，最终在多个关键争议事项上达成共识，统一了裁审处理标准。

会议强调，要践行“抓前端、治未病”理念，持续推进“调解优先、仲裁裁决、诉讼断后”的分层递进式纠纷解决机制，充分发挥仲裁高效便捷、司法权威终局的“双引擎”作用，在信息共享、疑难案件会商、联合调解等方面持续深化协作，及时研判处置新类型劳动争议案件，凝聚办案合力，维护仲裁公信力与司法公正。在案件研究之后，双方就联合举办辖区内规模以上企业的普法宣传活动进行了磋商。

下一步，莱山区人民法院将以此次座谈会为契机，依托常态化沟通协调平台，联合仲裁委深入企业开展劳动用工普法宣传，持续完善裁审衔接机制，不断提升劳动人事争议案件审判质效，以更专业的司法服务与更高效的协同配合，为区域内构建和谐稳定的劳动关系筑牢司法保障防线。