办了76年的世界大赛，首次落地中国大陆看到了什么？

2011年10月，伦敦。

21岁的裴先峰站在第41届世界技能大赛赛场上，手里握着一把焊枪。

这个自称“菜农的孩子”的河南青年，是中国代表团6名选手中的一员。那是中国第一次派团参加世界技能大赛。几天后，他拿下一枚焊接项目银牌，实现了中国人在这项赛事上奖牌零的突破。

2026年9月，上海。

22岁的张晓锐站在第48届世界技能大赛赛场上，手里握着一把管钳。场外陪伴他的，是上一届该项目金牌得主孙伟龙。

这个山东工业技师学院的学生，是中国代表团71名选手中的一员。76年历史里，这项被称为“技能奥林匹克”的赛事第一次来到中国大陆。中国代表团71名选手参加全部64个赛项。从远赴海外参加比赛，到上海迎接世界，这场赛事提供了一个观察中国的新窗口。

透过这个窗口，世界看到了什么？

奖牌，是最直观的答案。自2010年加入世界技能组织以来，中国已经参加7届世界技能大赛，累计获得93枚金牌、41枚银牌、28枚铜牌和71个优胜奖，连续多届位居金牌榜和团体总分前列。

事实上，中国队几乎每参加一届比赛，就会刷新一次纪录。

一名选手脱颖而出，让人看见个人的本领；一批批选手接续成长，则让人看见一个国家培养人才、积蓄力量的能力。

截至2025年，中国制造业总体规模连续16年位居全球第一。这份厚实的家底，为技能人才提供了庞大的需求和丰富的实践空间。

一门技术能够生长到什么高度，与它面对什么样的问题密切相关。企业需要提高效率，技能就要解决怎样做得更快；产品需要提升质量，技能就要解决怎样做得更精；生产设备不断更新，从业者就需要掌握新的知识和方法。产业越丰富，人才施展本领的天地越广；产业要求越高，技能向上攀登的动力越强。

中国技能与中国制造，就在这样的相互促进中共同成长。

连续培养出五届世赛数控铣项目冠军的广东省机械技师学院，依托世赛标准，为沈阳一家机床企业的自动化生产线实施数字化改造，帮助企业降本增效。第47届世赛车身修理项目金牌得主朱俊峰，如今在上汽大众从事汽车维修技术开发，他参与编写的维修手册，成为全国上千家4S店一线技工的操作指南。

赛场上练就的本领，能够进入生产线，进入工作流程，转化为更多人可以运用的专业方法。产业为人才提供成长的土壤，人才又让产业获得更强的解决问题的能力。

我们常常赞叹一项创新从无到有的突破，同样应该理解，一件产品从做出来到做得好，从样机问世到稳定生产，需要多少具体而扎实的功夫。设计者的构想，要经过一道道工序才能成为可靠的产品；产业发展的宏大叙事，也要由一个个岗位上的劳动来完成。

不过，产业需求要转化为人才优势，还需要制度把培养人的工作扎扎实实地组织起来。

2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，将技能人才的培养、使用、评价和激励统筹起来，明确党委、政府、企业和社会各方的职责与作用。

2022年3月，人力资源社会保障部出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，并建立与之匹配的使用、晋升、待遇机制。2025年5月，人力资源社会保障部会同财政部、国务院国资委印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，提出建立健全国有企业技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制，推动建设与产业发展相适应的新时代高素质技能人才队伍。

这套安排的意义，在普通人的成长经历中尤其清晰。

2018年，孙伟龙还在青岛一家饭店打工。家里了解到公办技校可以减免学费、学习技术后，他选择进入山东工业技师学院。此后，他从学校集训队起步，经过省赛、国赛和国家队选拔，一步步走向世界赛场。学费减免提供了重新选择的条件，学校培养和竞赛选拔又让他的潜力得到进一步发展。今天，他以教练身份帮助张晓锐备赛，个人积累的经验又成为后来者的成长资源。

2025年，山东出台《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，从发展方向、产学协同、校企合作等方面集中发力，全面提升技能人才培养规模与培养质量，推动破解结构性就业矛盾。截至2025年6月，全省高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴的技能人才70人，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。

产业提供天地，制度创造条件，最终把这些条件变成精湛本领的，是人的努力。

面对英文安装手册、技术手册，孙伟龙在日常技能训练之外补习语言；在国赛失利后，他和教练团队复盘技术、策略和临场表现，重新改进训练。每一次进步，都来自对具体问题的认真解决。

劳动精神、工匠精神，在这里有了可触摸的形状：对一个难题刨根问底，对一道工序反复推敲，对交到别人手中的产品和服务负责。

而当产业积累、制度支撑与人的奋斗汇聚起来，中国在世界技能体系中的位置，也开始发生更深层的变化。

过去，世赛的赛项设置、评价标准，是欧洲人按自己的工业阶段定下来的，中国是飞越大洋去“按别人的规则比赛”。本届世赛新增的轨道车辆技术项目采用中国标准，“世界技能标准”和“中国产线标准”进行了深度对接。中国专家黄鑫担任第48届世赛电子技术项目首席专家，是该项目首位由亚洲人担任的首席专家和最年轻的首席专家。

“首席专家的职能包括组织各参赛国家和地区专家的工作、对全体执裁专家进行培训、对项目技术标准进行制定。通过参与标准制定，我可以把很多中国的标准、中国经验传递到世赛，提高中国的国际影响力。这次能担任世赛电子技术项目的首席专家，不仅是对我的认可，也是世界对中国的认可。”

影响也在向赛场之外延伸。

9月24日，人力资源社会保障部、上海市政府与世界技能组织签署世界技能创新中心合作意向书，计划建设面向全球技能标准与技能创新的转化平台，开展国际化职业技能培训等合作。赛事带来的交流，有望由此形成更加长久的合作机制。

办了76年的世界大赛，第一次来到中国大陆，看到了精湛技艺，也看到了这些技艺何以生长；看到了中国青年站上世界舞台，也看到了中国经验正在进入更广阔的国际合作。

产业让本领有用武之地，制度让成长有坚实依托，奋斗让机遇结出果实，而开放合作又让这些成果惠及更广阔的世界。

比赛终会落幕，奖牌会收进橱窗，但产业基础、制度基础、文化根基一旦扎在一起，就会长出源源不断的新芽。大国制造的下一程，正站在千千万万双年轻的手上——这，就是世界在上海看到的答案。

（大众新闻记者 王瑛琪）