郯城县总工会深化产改促发展 赋能产业勇争先

“技能有舞台、成长有通道、权益有保障，干活更有奔头！”这是郯城一线产业工人发自内心的感慨。产业工人是企业发展的主力军，产业工人队伍建设改革是激活产业转型、做实做强实体经济的关键一招。2026年，郯城县紧跟省、市产改工作步伐，牢牢握紧党建引领“方向盘”，联动工会、人社、教育多部门协同发力，围绕思想引领、建功立业、技能提升等重点任务，不断夯实改革底盘，用心淬炼一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为建设富强文明开放进取的新郯城，注入满满的产业人才活力。

强化示范引领，点燃产业工人奋进的“红色引擎”

理论宣讲进一线。“职工大讲堂”开到车间，“劳模宣讲团”走进园区，面向青年职工、新就业形态劳动者，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全年开展专题活动13场次，发放学习书籍600余册，3万余名职工从中汲取奋进力量。“沂蒙精神代代传”宣讲走进高校、部队，开展宣讲、红色剧目展演6场次，覆盖师生官兵3200余人次。榜样力量聚人心。借助“郯城榜样”新媒体平台，一批先进典型出圈亮相，推送短视频7条、推文10余篇，总浏览量突破3.5万次，在全社会掀起学先进、敬劳动的热潮。组织劳模工匠开启“郯城一日行”红色研学，在红色洗礼中厚植产业工人实干担当的精气神。抓实产业工人党建。倾斜发展党员名额，单列新业态新就业群体党员发展计划，相关群体党员发展数量同比增长42.8%；技能竞赛获奖的高技能人才成为发展党员重点对象，26名产业骨干主动递交入党申请书。坚持党建带工建、双向促提升。打造3家县级党工共建示范点，辐射带动20余家企业、园区对标建设，党员示范岗、党员示范车间遍地开花，党员职工冲在前、干在先，充分释放先锋模范力量。评优评先向生产一线倾斜，今年获评临沂市“五一劳动奖章”的5人中，就有3人来自一线岗位。

聚力建功立业，激活产业工人创新“一池春水”

技能赛场砺精兵。组织开展郯城县第八届“劳动之星”职业技能竞赛，承接临沂市第十九届“劳动之星”职业技能竞赛相关赛事，23个竞赛工种轮番比拼，技能高手同台竞技，彰显郯城技能人才风采。劳模张可欣等先进代表走进企业、校园、村居开展培训助企服务8场次，服务群众300余人。工匠学院、工匠培训站等平台承办“技能兴鲁”职业技能大赛临沂选拔赛、“劳动之星”移动应用开发竞赛，69名参赛职工顺利拿到高级工技能等级证书。创新突破增动能。麦德盈华项目斩获山东省科学技术进步奖二等奖，实现郯城县省级科技奖项零的突破；山东雷德新材料携手山东大学申报项目入选2026年度省重点研发计划，争取无偿扶持资金470万元。高层次人才引育跑出加速度，4个项目申报国家级重点人才工程，申报数量位居全市前列；3家企业冲进省级高层次人才创业大赛决赛，筑牢产业发展人才底座。互学互鉴促提升。开展“双学双提双创”实践活动，奔赴苏州、海宁、新沂、邳州求取产改“真经”，把外地好经验转化为本地实举措。立足全县7条重点产业链，精心打造产改示范样板，15家试点企业的创新实践走出企业、辐射行业，真正做到试点出彩、全域提升。

畅通成长渠道，铺就产业工人成才“星光大道”

优化职教升学体系。抢抓中高职贯通培养改革机遇，临沂市电子科技学校拿下初中后五年制高职试点资格，今年招生600人，年末在校生规模将达到1200人。持续优化中高职课程衔接，为技能学子打通升学通道。实施“双师型”教师培育工程，选派100名骨干教师外出充电研修，聘请20名企业高级技师、技术骨干进校园兼任教师，为职业教育配齐配强师资力量。深化产教融合、校企合作。以县域中职学校为核心组建郯城县产教联合体，联合格力（临沂）、麦德盈华等22家重点企业深化校企合作，建成4处“校中厂、厂中校”实训基地，课堂所学直接对接车间实操。落地“求学圆梦”行动，为40名一线产业工人、青年职工送上学历提升补助，助力职工既涨学识、又强本领。推行订单定向培养。22家合作企业深度参与人才培养全流程，校企携手修订培养方案、开发课程、制定实训标准。大力推行订单式、定向式培养，开设32个企业定制订单班，培育订单学生2321名，实现“企业需要什么人，学校就培养什么人”。建好企业技术人才兼职教师资源库，补齐教学与产业脱节短板，为县域输送优质后备产业工人。

做实权益保障，守护产业工人幸福“稳稳获得感”

夯实企业民主管理。民主管理落到企业实处，依托厂务公开民主管理领导小组，推动职代会、厂务公开制度落地生根，培育3家民主管理优秀实践项目。恒通化工探索出“党委统揽、行政支持、工会落实、职工参与”四位一体民主管理模式；澳思柏恩装饰材料有限公司搭建职工诉求闭环处理通道，累计收集处置诉求25项，答复满意率100%。基层工会建设稳中有进，持续扩大新业态群体、中小企业建会入会覆盖面，2026年新增基层工会19家、工会会员1400余人。构建和谐劳动关系。织密劳动关系“和谐网”，用好集体协商、劳动关系三方协调、工会与法院联动机制，常态化排查劳动关系风险，紧盯用工管理、薪酬发放、社保缴纳、劳动防护开展监督检查，及时化解各类劳资矛盾。工会法律援助送上门，普及《工会法》《保障农民工工资支付条例》，筑牢劳动关系法治防线。守护职工安全健康。绷紧安全生产弦，落实安全生产治本攻坚三年行动“八大行动”27项举措，2026年全县生产安全事故起数、死亡人数同比下降33%。企业安全管理人员专题培训覆盖2.8万人次，排查整改重大事故隐患445个，安全技能培训惠及职工17万人次。工会暖心服务持续在线，“春风送岗”、送温暖等活动走一线，慰问劳模、困难职工、新业态劳动者；职工疗休养、趣味文体活动轮番上演，把工会的关怀实实在在送到职工心坎上。

深化链园联动，涵养产改发展优质“生态沃土”

分类施策推进改革。瞄准精细化工、板材家装、现代食品、电子信息等产业，建立规上民营工业企业工作台账，一企一策精准施策。龙头骨干企业产改覆盖率实现100%，带动大批中小民营企业主动参与改革。创新链园联动模式。创新“标杆企业引领、产业链联动、产业园区全覆盖”新模式，破解产改碎片化难题。发挥链主企业的“头雁效应”，带动上下游配套中小企业抱团推进产改，实现技能共建、资源共享、人才共育。以化工产业园区、高科技电子产业园为重要阵地，集中开展技能培训、政策宣讲、职工服务，让改革红利覆盖园区每一家企业。优化人才服务环境。做优人才服务“软环境”，严格落实人才工作联席会议制度，累计召开5次人才专项会议，闭环推进人才引育、校企合作、项目申报等重点任务。创新校企人才共用模式，为工匠学院引进4名化学专业硕士人才，派驻重点企业兼顾教研与产业技术服务。举办本土企业家、技能人才交流活动4场，搭建人才沟通对接桥梁，让技能人才在郯城安心干事、舒心发展。（来源：临沂市总工会生产保护部、郯城县总工会）