阳信县烟草专卖局：厚植成长沃土 扎实推进技能人才队伍建设

近日，滨州阳信县局烟草专卖局厚植成长沃土，扎实推进技能人才队伍建设。

摸排对接，设计人才发展蓝图 。建立常态化培训需求研判机制，通过问卷调研、座谈交流、岗位观摩等方式，全面梳理各岗位员工技能短板，形成专属培训需求清单。定制差异化培训方案，利用“三会一课”、营销大讲堂、青年理论学习等平台，采取“走出去，请进来”的方式，明确技能人才队伍建设路径，着力培养管理上的行家里手。

分层施教，搭建赋能成长平台。紧扣技能人才鉴定考核标准，科学搭建分层分类培训体系，通过集中宣讲、“一对一”答疑等方式，帮助员工熟练掌握考评流程与标准。依托创新工作室、技能工作室、图书阅览室，优化卷烟鉴别、客户服务、新型烟草辨识等精品实训课程，搭建“学、练、赛”一体化培育平台，全方位夯实员工岗位技能。

实战练兵，锤炼履职过硬本领。深化“青岚工程”师徒帮带机制，整合优质培训资源，搭建两级内训师联动培育模式，建立“日推进、周检测、月评估”动态管控机制，常态化开展实战演练、难点攻坚、经验交流，推动全员以考促学、学用相长，切实提升岗位履职硬实力。

健全体系，激活人才内生动能。完善技能人才激励约束机制，建立青年员工积分制管理模式，将技能等级、竞赛成绩、帮带成效纳入积分制管理中，常态化开展季度积分评定，动态更新青年员工积分档案，着力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

大众新闻·齐鲁壹点通讯员通讯员 赵梦琦