截至8月底，山东省属企业共签约2026届高校毕业生1.3万人

9月29日下午，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省属企业履行社会责任服务全省发展大局情况。会上，山东省国资委副主任秦春玲介绍，截至8月底，省属企业共签约2026届高校毕业生1.3万人。

经过多年的探索实践，省属企业高校毕业生招录工作已经从“扩数量”向“提质效、优结构、强规范”转变，呈现出三个方面鲜明特点。

一是招聘结构持续优化。一方面，校招比例持续提升。2025年省国资委监管的26户省属企业校招比例（高校毕业生人数/全年新招收职工总数）整体已达67%，其中超过75%的有7户，最高（山东港口）达95%。今年，省属企业整体校招比例预计进一步提升。另一方面，引才质量持续提高。省属企业招收的2026届高校毕业生中，1/3为硕博士研究生，青年人才专业素养显著提高。高校毕业生已成为省属企业人才来源主渠道。

二是岗位类型更加丰富多元。省属企业持续优化产业布局，围绕高端装备制造、人工智能、新能源、新材料等重点产业领域，持续释放高质量技术岗、研发岗、工程岗，招聘重心从行政辅助、职能管理等通用型岗位全面向产业一线、科研一线转移，招收的2026届高校毕业生中，产业一线岗位人数达8500余人、科研一线岗位人数达1900余人，成为支撑企业科技创新、产业升级的人才蓄水池。

三是招聘模式不断创新。省属企业打破传统的被动接收简历模式，积极开展名校直通车、专场招聘会、校企双选会等招聘活动，多点布局、多线发力，面向全国吸纳优秀青年人才。同时，深化校企联合储才育才，与重点院校合作建立“卓越工程师学院”“菁英班”等，提前锁定优秀毕业生；与职业类院校合作开设订单班，实现“招生即招工”，缓解一线技能岗位用工荒问题。

目前，省属企业2027届高校毕业生招聘已陆续启动。

（大众新闻·山东法治报记者 路雨虹）