答记者问｜山东省属企业校招比例持续提升，最高达95%

9月29日下午，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请省国资委负责同志等介绍山东省属企业履行社会责任服务全省发展大局情况，并回答记者提问。

中国发展改革报社记者：

高校毕业生是稳就业的重要群体。请问，省国资委在推动省属企业吸纳高校毕业生就业方面，采取了哪些措施？有何成效？

秦春玲：近年来，省国资委把吸纳高校毕业生就业作为重大政治责任和社会责任，统筹稳就业任务与人才强企战略，推动省属企业高校毕业生招聘工作不断提质增效。

一是坚持高位推动。每年召开专题会议、印发通知、跟进调度，今年将“稳定高校毕业生招聘规模”作为树立和践行正确政绩观学习教育重点民生实事，两次专题研究，推动任务落实。二是压实目标任务。督促省属企业克服经营承压、阶段性岗位需求趋于饱和等多重挑战，将更多岗位资源向高校毕业生倾斜，确保每年招聘规模保持稳定、招聘结构持续优化。三是配套支持政策。将高校毕业生一次性增人增资政策列入省属企业工资总额特殊事项清单，提升企业招收意愿。

经过多年的探索实践，省属企业高校毕业生招录工作已经从“扩数量”向“提质效、优结构、强规范”转变，呈现出三个方面鲜明特点：

一是招聘结构持续优化。一方面，校招比例持续提升。2025年省国资委监管的26户省属企业校招比例整体已达67%，其中超过75%的有7户，最高达95%。今年，省属企业整体校招比例预计进一步提升。另一方面，引才质量持续提高。省属企业招收的2026届高校毕业生中，1/3为硕博士研究生，青年人才专业素养显著提高。高校毕业生已成为省属企业人才来源主渠道。

二是岗位类型更加丰富多元。省属企业持续优化产业布局，围绕高端装备制造、人工智能、新能源、新材料等重点产业领域，持续释放高质量技术岗、研发岗、工程岗，招聘重心从行政辅助、职能管理等通用型岗位全面向产业一线、科研一线转移，招收的2026届高校毕业生中，产业一线岗位人数达8500余人、科研一线岗位人数达1900余人，成为支撑企业科技创新、产业升级的人才蓄水池。

三是招聘模式不断创新。省属企业打破传统的被动接收简历模式，积极开展名校直通车、专场招聘会、校企双选会等招聘活动，多点布局、多线发力，面向全国吸纳优秀青年人才。同时，深化校企联合储才育才，与重点院校合作建立“卓越工程师学院”“菁英班”等，提前锁定优秀毕业生；与职业类院校合作开设订单班，实现“招生即招工”，缓解一线技能岗位用工荒问题。

下一步，省国资委将持续巩固校招工作成效，继续稳定岗位供给，优化人才结构，引导省属企业持续发挥就业引领示范作用。目前，省属企业2027届高校毕业生招聘已经陆续启动，也欢迎各位青年人才踊跃报考。

凤凰网记者：

刚才发布人提到，省属企业在服务保障绿色低碳高质量发展先行区建设方面成效显著。能否详细介绍一下？

刘福帅：建设绿色低碳高质量发展先行区，是习近平总书记赋予山东的重大政治任务。省属企业作为先行区建设的骨干力量，坚持把绿色低碳理念融入生产经营全过程，各项工作取得积极成效。

一是加快完善综合立体交通网络。省属企业聚力锻长板、强枢纽，济南机场二期改扩建工程加快建设，航站区、综合交通枢纽等主体工程完成总工程量九成以上，为打造区域航空枢纽夯实基础；高速公路“1+16+N”大运营体系加速完善，一批攻坚任务和专项突破项目实现全面验收，主线道路畅通率及全天候通行率均超99%，道路保通保畅能力持续增强；中欧班列开行规模稳步扩大，2026年1-8月开行1691列，同比增长3.4%，国际物流大通道作用不断凸显。

二是加快构建绿色低碳物流体系。省属企业把绿色理念贯穿运营全过程，山东港口集团全港清洁用能占比超六成，打通绿色甲醇“山东制造—山东运储—山港加注”全链条；山东海洋集团京杭运河山东段通行货物量稳步增长，新能源船舶免费过闸规模大幅提升，小清河沿线港口分布式光伏项目全面启动，绿色物流大通道加快构建。

三是加快推动产业绿色低碳转型。省属企业深入实施产业提质升级行动，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转型。华鲁集团旗下华鲁恒升与福州大学、中石油化工研究院等单位合作完成的“大型低压合成氨成套催化技术开发及产业化”项目获得国家科技进步奖二等奖；水发集团潍坊分布式光伏等一批清洁能源项目建成投运，绿色工厂、能效标杆加快涌现，传统产业焕新、新兴产业育新的格局加快形成。

四是加快资源结构优化调整。山东能源集团强化关键要素管控，清洁高效煤电发电成本同比下降10%；兖矿能源智慧制造园区获评“引领型零碳园区”，能源结构加快向清洁低碳方向调整。山东黄金集团深入推进生态环境修复治理，所属37座在产矿山全部进入国家级或省级绿色矿山名录，实现了生态保护与资源开发协同推进。

下一步，省属国资国企将深入贯彻落实绿色低碳高质量发展先行区建设要求，持续抓好各项任务落实，加强跟踪调度和督导服务，推动更多标志性成果加快涌现，为先行区建设贡献更大国资国企力量。

济南日报记者：

请问，鲁商集团在履行社会责任特别是在保障民生方面有哪些务实举措和成效？

贾庆文：作为省属国有企业，鲁商集团始终牢记“国之大者”，坚持经济责任、政治责任、社会责任相统一，把服务大众放在心头，把保障民生扛在肩上，努力让国企担当融入城市烟火、走进社区街巷、落到群众日常生活的实处，让“鲁商温度”温暖千家万户。重点从食安守护、应急保供、便民服务、产业兴农四个方面发力。

一是严控源头守食安。鲁商集团搭建“源头—流通—终端”品控体系，配送中心每日快检，农残、兽残等120项高风险项目，2026年以来共抽检175398批次，电子追溯覆盖率达100%，消费者扫码可查产地、供货商、检测结果和物流轨迹；济南23家门店及外埠10个区域加工间推行“明厨亮灶”；全年开展食安培训30场，采购人员准入考核合格率100%，食安员“考核+挂牌”上岗。

二是急难时刻兜底线。鲁商集团建立常态化助农帮扶和应急保供机制。2026年，源头直采“银座优鲜”加工原料690吨，“菜篮子”肉类产品6412吨、蔬菜产品12318吨。建立常态化助农帮扶和应急保供机制。2026年春季，聊城市茌平县耿店村西红柿基地产品滞销，银座集团迅速启动“助农紧急预案”。业务团队深入茌平产地，设立“助农绿色通道”，简化准入流程，实行优先验收、优先结算。采取“重品质、轻品相”的柔性标准，以合理保护价“应采尽采”，累计收购西红柿60吨，水果黄瓜10吨，帮扶58户农户，展现了国企的责任感。7月持续降雨导致平度西瓜销路受阻，水果采购团队收到消息第一时间赶赴现场实地考察西瓜品质，经过现场考察平度西瓜符合银座采购标准，立即联系门店参与到此次西瓜帮扶售卖行动中，累计采购西瓜量29吨，既减少农户损失，又确保市民在不利气象条件下依然能够吃到好的西瓜。

三是便民生活圈暖日常。以济南银座花园为试点，聚焦“一老一小”，按照“缺什么、补什么”打造“一刻钟便民生活圈”鲁商模式。社区食堂、银座幼教托育、老年康护、小修小补、便民市集等业态落地。常态化运营“中老年银龄文娱中心”及“鲁商膳邻社区食堂”，开设乐器、养生、中医问诊等课程与活动，社区食堂面向60岁以上老人推出惠民套餐。生活圈内服务网点200余个，其中基本保障类142个、品质提升类73个，业态体量可服务约10万人的消费需求。项目还直接带动就业，促成“15分钟就业圈”，阳光大姐等多家单位开展招聘活动，带动就业五千余人。

四是以商兴农促共富。鲁商集团推进聊城莘县农产品“产地仓”，蔬菜采购单品增至60种，采购量、采购额同比增长均超170%；“银座优鲜”直采生鲜原料108吨，联合开发特色产品。2026年9月，联合武城县农业农村局开发特色产品，9月24日武城酥梨发布会活动在银座广场店成功举行，目前武城酥梨已在银座各大门店上架。同时实施“大仓东移、好品西进”，在山东济南、曲阜、潍坊及西安布局智能仓储物流，开设“大仓东移　喀什有礼”新疆特产直营店与 “中国特产・喀什优品馆”新疆京东线上店，直播助农26 场，全疆带动销售额2.5亿元；年度累计培育电商人才220余人，推动喀什好物走进山东，以山东市场反哺边疆产业。

下一步，鲁商集团将继续把群众的“需求清单”转化为“满意清单”，扩面推广便民生活圈，深化应急助农、食安溯源、消费帮扶和就业服务，在保障民生中持续彰显国企担当。

（大众新闻记者 岳霄远 摄影 李亚平 崔晗 策划 王雅洁）