中国石油淄博公司：以文化人以文兴企，推进企业文化在基层一线落地生根

记者 张琦 通讯员 薛东强 

企业文化是企业的灵魂，是推动企业高质量发展的不竭动力。今年以来，中国石油淄博公司始终把企业文化建设摆在突出位置，坚持“以文化人、以文兴企”理念，将企业文化深度融入生产经营、安全管理、客户服务等各个环节，让企业文化在基层一线落地生根、开花结果，为企业发展注入了强大的精神动力。

党建引领，筑牢企业文化“根”与“魂”。 中国石油淄博公司坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作与企业文化建设有机结合。通过开展“一支部一特色一品牌”创建活动，打造了具有淄博特色的党建文化品牌。各党支部结合自身实际，提炼出“攻坚先锋”“服务标兵”“安全卫士”等特色支部文化，让党建文化成为企业文化的红色底色。同时，通过“三会一课”、主题党日、红色教育等形式，引导广大员工传承石油精神、弘扬石化传统，让“苦干实干”“三老四严”等优良传统在新时代焕发出新的光彩。

理念宣贯，让企业文化入脑入心。 “诚信、创新、安全、和谐”的企业理念，不是挂在墙上的标语，而是中国石油淄博公司全体员工共同的价值追求。为了让企业文化理念真正入脑入心，该分公司开展了全方位、多层次的宣贯活动。通过制作企业文化手册、宣传展板、电子屏滚动播放等形式，让企业文化视觉化、形象化；利用班前会、周例会、月度经营分析会等契机，开展“企业文化大家谈”“我为企业文化代言”等主题活动，让员工结合自身岗位谈认识、谈体会；组织企业文化知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工参与热情，让企业文化从“文件”走向“文化”，从“会议室”走向“加油站”。

典型引路，用身边事感染身边人。 榜样的力量是无穷的。中国石油淄博公司注重挖掘和培育身边的先进典型，用员工看得见、学得来的身边事教育身边人。近年来，该公司先后选树了“金牌站经理”“服务之星”“安全标兵”“创新能手”等一批先进典型，通过内部刊物、微信公众号、表彰大会等平台广泛宣传他们的先进事迹。沂源北外环加油站通过学习漳浦经验、深化薪酬改革，激发全员创效活力，成为“创新文化”的典型代表；淄博11站员工在雨天主动为司机提供防水鞋套，用细微服务诠释“客户至上”理念，成为“服务文化”的生动写照；临淄党支部党员攻坚小组利用废旧物资自制加油机胶管耐磨限位支架，以“零成本”小改造实现安全与效益双提升，成为“勤俭文化”“安全文化”的鲜活案例。这些身边的典型，让企业文化变得可感、可触、可学，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

文化聚力，推动企业高质量发展。 企业文化建设的成效，最终要体现在推动企业发展上。中国石油淄博公司将企业文化与生产经营深度融合，以文化力提升竞争力。在“创新文化”引领下，各支部、各站点围绕安全生产、降本增效开展“微创新”“小改造”，涌现出一大批“金点子”；在“服务文化”引领下，一线员工主动作为、用心服务，客户满意度和忠诚度持续提升；在“安全文化”引领下，全员安全意识显著增强，安全管理水平不断提高，连续多年保持安全生产无事故。企业文化如同一根无形的纽带，将全体员工紧紧凝聚在一起，汇聚成推动企业高质量发展的强大合力。

文化兴则企业兴，文化强则企业强。下一步，中国石油淄博公司将继续深耕企业文化建设，不断丰富文化内涵、创新文化载体、拓展文化阵地，让企业文化真正成为凝聚人心的“粘合剂”、推动发展的“加速器”。