中国石油淄博公司：把“第一课”搬到加油现场，让石油精神在指尖传承

记者 张琦 通讯员 薛东强 

9月的淄博，秋意初显，中国石油淄博公司的“新兵营”却热潮涌动。随着一批新员工正式入职，分公司紧扣“传承石油精神、涵养职业素养”主线，打破传统课堂模式，把入职第一课搬到基层加油站一线，在油味与汗水中为新员工系好职业生涯“第一粒扣子。

“加油枪重3.5公斤，持枪姿势不对，连续加10辆车手腕就会发酸。”在淄博第8加油站，集团公司巾帼先进个人、站经理曹美丽正手把手纠正新员工的持枪动作。此次培训，分公司摒弃“满堂灌”，推行“师带徒+现场练”模式，遴选5名一线骨干组建讲师团，将课堂设在加油现场、卸油区、便利店。从加油的指尖力度，到卸油的安全确认，再到客户沟通的话术温度，讲师们边操作、边讲解，新员工边观摩、边实操。培训首日，人均实操加油车辆超40台次，动作达标率从最初的62%提升至91%。

“以前觉得石油精神是写在书里的口号，今天才发现，它就藏在师傅磨出老茧的手掌里，藏在凌晨三点接卸油品时滴落的汗水中。”新员工张明在培训日志里写道。为让精神传承可感可触，分公司专门设置“三个一”教学环节：听一次老石油故事会、看一次“党员示范岗”现场服务、参与一次“为客户解难题”实战。在临淄片区，老党员张娜带着新员工冒雨帮抛锚货车推车至安全地带，浑身湿透却赢得司机连声道谢。这一幕，让“苦干实干”“三老四严”的石油精神，从抽象概念变成了新员工眼中的生动画面。

除了技能传授，分公司更把关爱送到心坎上。培训期间，分公司同步启动“暖新行动”：建立“1名支部书记+1名导师”的“2+1”结对机制，覆盖全部新员工；在实训站点设置“新声驿站”，收集工作生活诉求27条，现场解决用餐、通勤等问题19项；还为每人定制“成长加油包”，内含《石油精神读本》、岗位风险手册及印有“每一滴油都是承诺”的定制水杯。

“入职第一课，教的不仅是技能，更是作风；传承的不只是经验，更是基因。”分公司党委书记赵佐永在实训现场表示。下一步，中国石油淄博公司将持续深化“培训+文化+关爱”融合机制，通过设立“新员工实训基地”、开展“石油精神我来讲”微党课等活动，让新员工在“干中学、学中悟”，真正把“石油精神”刻进骨子里，把“为客户创造价值”落在行动上，为企业高质量发展注入新鲜血液。