干部学习会｜莫让“避责心态”消磨干事热情

□李冬哲

“多干多错、少干少错、不干不错”，这句话本是一句调侃，现实中却被一些干部当成了信条。遇事先算风险账、再算干事账，把“不出事”置于“干成事”之上，把程序合规当成免责屏障。这种“避责心态”不仅消磨个人干事锐气，更在队伍中形成“劣币驱逐良币”的负面效应，成为阻碍事业发展的隐形枷锁。党员干部当自觉摒弃“避责心态”，以事不避难、义不逃责的担当直面矛盾，以逢山开路、遇水架桥的闯劲攻坚克难，在知重负重、苦干实干中打开事业发展新局面。

避责心态的本质是私心凌驾公心、惰性取代担当。有的干部奉行“佛系履职”，面对应急处突、信访调解等棘手工作，宁愿原地踏步也不愿冒险破局，用“少干事”换取“不出事”；有的沉迷“痕迹主义”，凡事只看流程是否合规、材料是否齐全，用层层报备、步步留痕掩盖不作为、慢作为，把程序到位错当责任到位；有的秉持“观望心态”，面对新情况新问题不敢试、不敢闯，一味照搬旧模式、套用老办法，结果工作毫无起色、发展原地打转；还有的热衷“过度请示”，小到常规工作、大到决策事项，一概请示上报，使岗位职责在“向上甩锅”中虚化空转。这种“逃避式”履职，看似稳妥保守、不出差错，实则是贻误发展机遇、漠视群众诉求的隐性失职。

避责心态的滋生，既有主观上担当精神的弱化，也有客观上制度环境的影响。从主观上看，少数干部责任意识淡化，把个人得失看得过重，把岗位职责看得太轻，遇到矛盾绕道走、碰上难题往后退，把“不出事”当作最大政绩。也有个别干部能力不足、本领恐慌，面对新形势新挑战，既不敢闯也不会干，把“稳妥”当作挡箭牌，在长期敷衍应付中逐渐沦为“避责型”干部。从客观上看，部分地方问责泛化，一出问题便将责任下压至基层，加之容错纠错机制悬置缺位，干部干事创业的“安全区”模糊不清，探索创新的试错成本随之升高。当实干者常被问责、守成者安然无恙，主动担当的热情自然被层层消磨，被动防御便成了无奈选择。

破除避责心态、激活干事热情，既要治“心”病，也要立“新”规。要打破“不想担当”的思维惰性，党员干部要树立正确政绩观、责任观，跳出计较个人得失的“小算盘”，立起为事业担当的“大格局”，把心思用在干事创业上、把精力放在为民服务上，从思想源头铲除躺平避责滋生的土壤。要补齐“不善担当”的能力短板，加强干部专业训练和实践锻炼，引导干部到改革攻坚主战场、基层治理第一线经风雨、见世面，在面对复杂局面中练就真本领、硬功夫，以能力底气对冲避责心态，让“想干事”的意愿转化为“干成事”的实绩。要打消“不敢担当”的行动顾虑，严格落实“三个区分开来”，精准区分无心过失与有意违纪、改革探索与违规乱为，为敢于创新、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲；同时，进一步树牢干事创业的鲜明导向，对主动担当、实绩突出的干部优先使用、大胆提拔，对推诿避责、躺平懈怠的干部严肃追责问责，让实干者有舞台、避责者没市场，持续营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党员干部要主动跳出避责的“舒适区”，扛起担当的“责任状”，把“时时放心不下”的责任感转化为“事事紧抓不放”的执行力，在实干中书写担当答卷，让干事创业的锐气在新时代焕发新的光彩。

（作者单位：淄博市张店区委组织部） 

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