干部学习会｜让乡土人才“破土飘香”

□刘浩轩

乡村振兴，关键在人。当前，各地“引才大战”如火如荼，城市间对青年人才的争夺日趋白热化。但在广袤乡村，另一种“人才焦虑”同样不容忽视：有的地方引来了“金凤凰”，却留不住、用不好；有的地方守着“土专家”“田秀才”，却视而不见、任其荒芜。乡村全面振兴，既需要“顶天立地”的领军人才，也需要“铺天盖地”的乡土人才。唯有让乡土人才“破土飘香”，乡村振兴才有源源不断的内生动力。

慧眼识珠，让“土专家”从田间地头“冒出来”。“十步之泽，必有香草。”乡土人才往往藏于乡野、隐于民间，他们或许没有耀眼的学历、没有光鲜的头衔，却是扎根一线的“活字典”、身怀绝技的“真把式”。有的地方一提人才就盯着“高精尖”，却对身边的种植能手、养殖大户、非遗传承人视若无睹。这种“远视眼”本身就是一种人才观的偏差。基层党组织要练就“就地取才”的火眼金睛，以实干实绩为标尺，深入田间地头、农家院落开展“拉网式”摸排，把那些藏在泥土里的“金种子”挖出来、用起来。唯学历、唯职称的老眼光不打破，乡土人才就永远“长不大”。

深耕细作，让“田秀才”在实践沃土中“壮起来”。人才如树苗，栽下去只是第一步，培土浇水才能扎根成材。乡土人才大多实践经验丰富，但理论素养、市场意识、创新能力往往存在短板。基层党组织要摒弃“引而不育”的功利思维，当好“育苗人”。针对不同人才类型精准施策：对种养能手，重点提升品牌建设和市场对接能力；对非遗传承人，推动传统工艺与现代设计融合；对村“两委”后备力量，强化法治思维和数字素养。同时，要善用“师徒帮带”机制，让老把式带出新徒弟，让“土办法”接上“新赛道”，让乡土人才在乡村振兴一线经风雨、长才干。

用心用情，让“乡创客”在故土家园里“留下来”。留住人才，靠的不是一时的“乡情牌”，而是持久的“生态牌”。不少地方引才时轰轰烈烈，人才来了却面临“英雄无用武之地”的尴尬：想创业缺资金，想发展缺平台，想干事缺支持。这种“引来就撒手”的做法，伤了人才的心，也断了乡村的路。基层党组织要当好“后勤部长”，在住房保障、创业扶持、项目孵化上拿出实招硬招。山东近年来实施的“青年优居计划”、青年人才发展“微生态”建设等政策，正是从安居保障到创业陪跑的“全链条”服务，让人才不仅“来得了”，更能“扎下根”。乡村要留住人，就要让人才看到：在这里，干事有舞台、发展有空间、未来有盼头。

广袤田野正成为干事创业的热土。让乡土人才破土飘香，考验的是基层党组织识人的眼力、育人的耐心、留人的诚意。唯有把乡土人才当作乡村振兴的“第一资源”来珍惜、来经营，才能让希望的田野上人才辈出、生机盎然，为农业农村现代化注入不竭的“源头活水”。

（作者单位：济南市平阴县榆山街道办事处）

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