日照港：“鲜活青春”为高质量发展注入新动能

　　日照日报/日照新闻网讯　日前，山东港口日照港各级团组织聚焦“新青年，新航程”，开展“港遇新青年，聚力共成长”主题活动，引导新职工转变身份角色，坚定扎根一线的奋斗信念，为港口高质量发展注入鲜活青春动能。

　　岚山散货公司团委紧扣青年培育工作要求，做实做细新职工服务培养全流程工作。高效完成团组织关系转接，通过座谈调研、入职问卷调查等形式，落实“一对一”结对联系机制，持续做好思想跟踪与暖心关怀。有序开展港史港情学习、实地观摩活动，带动新职工参与志愿服务和文体活动，助力快速融入、完成角色蜕变。

　　油品公司团委积极开展新职工暖心培育赋能工作。依托各团支部搭建“一对一”结对联系机制，常态化开展谈心交流，摸清新职工思想动态、职业规划与入职诉求，主动协助解决工作、生活中的实际难题。同时，依托“‘油’爱同行”志愿服务品牌，积极动员新职工加入志愿队伍，助力新职工快速扎根岗位、融入港口大家庭。

　　件杂货公司团委搭建全方位、多层次的青年培育体系，落实“团干部带新人+以师带徒”双机制，化解职业困惑。同时，积极组织开展文体活动，择优推荐新职工参与志愿服务、文秘人才库选拔，打造活力满满的青年成长舞台。

　　裕廊公司团委开展“港遇新青年，聚力共成长”暨“匠心传承·青蓝相继”雏鹰计划主题活动，完善“传帮带”培育机制，现场解读新职工成长培养方案，举行师徒结对签约仪式。

　　铁运公司团委扎实做好新职工关怀培养与跟踪服务。通过职工面对面座谈交流和问卷调查等形式，了解新职工入职感受与现实诉求，精准掌握岗位适配情况。落实“一对一”结对联系机制，组织团干部深入一线开展走访谈心，持续关注青年思想动态与职业发展，积极协调化解工作生活难题。

　　轮驳公司团委开展新职工关爱赋能、素养提升系列工作，通过专题宣讲、制度学习等形式，提升职业素养，落实“一对一”结对联系机制，全程跟进了解思想、工作与生活情况，化解各类问题，增强新职工归属感。

　　动力公司团委组织新职工参观智慧能源调度中心、污水处理厂，帮助新职工熟悉能源运维业务，各站队通过座谈会破冰互动、交流答疑，快速拉近新老职工距离，帮助他们融入集体。落实“一对一”结对联系机制，依托业务骨干开展岗位实操指导，助力新职工快速完成角色转变、立足岗位建功。

　　财务管理中心团支部开展新职工专项座谈会，详细介绍岗位架构与工作重点，耐心倾听入职体验与成长诉求，引导他们爱岗敬业、快速融入。组织新职工到岚山散货公司散粮储运队、件杂货公司岚山库场作业队跟班学习，夯实履职基础。（日照报业全媒体记者　胡艳敏　报道）

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“鲜活青春”激荡一池春水

　　王季平

　　日照港各级团组织以“新青年，新航程”为抓手，不满足于把新职工“招进来”，更致力于盘活青年人才，让他们“动起来、干出彩”。

　　日照港各级团组织积极探索和实施有效策略，以激发青年人才的创新精神和活力，建立针对性的培养和支持机制，有效地引导和支持青年人才成为公司发展需要的人才。

　　盘活人才，既要精准滴灌，也要搭台压担；既解后顾之忧，更给施展空间。当青年在合适岗位上找到归属感与成就感，青春动能才能真正转化为高质量发展的持久势能。