干部学习会｜建强人才方阵 开创基础研究工作新局面

□刘璐

基础研究是整个科学体系的源头活水，是科技创新的总根基。从揭示物质本质、探索生命起源，到突破关键核心技术、塑造未来竞争新优势，一切原创性成果、颠覆性技术，追根溯源都要回到基础研究上来。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，学科交叉融合不断加速，只有保证基础研究人才数量充足、素质优良、结构合理，原始创新才能有不竭的动力源泉。奋进“十五五”新征程，我们要深刻把握人才作为基础研究第一资源的战略定位，以高水平科技自立自强为引领，进一步加强基础研究领域人才自主培育、加大人才扶持力度、优化人才发展环境，为原始创新注入不竭动力。

固本培元，以自主培育扩充人才储备。基础研究是厚积薄发的长期性事业，不可能一蹴而就，对相关领域科研人才的培养也非一日之功。要把自主培育作为充实基础研究人才梯队的“源头活水”，充分尊重人才成长规律和科研创新内在规律，一体推进教育、科技、人才协同发展，打通人才成长各环节堵点。要完善科教协同育人机制，夯实数理化生等重点基础学科建设，构建从基础教育到高等教育再到科研实践的全链条培育体系，在基础教育阶段注重呵护、激发青少年的好奇心、想象力、探求欲，从小涵养科学素养，源源不断为基础研究事业输送潜力突出的“好苗子”。同时，要坚持在科研一线育才炼才，把重大基础研究项目作为“练兵场”，让科研人员在攻克前沿科学难题中积累经验、锤炼本领，自主培育一批素质优良、功底扎实的核心科研骨干，确保基础研究人才梯队薪火相传、后继有人。

蓄势赋能，以靶向施策激活青年力量。青年是基础研究事业的未来和希望，最具创新活力、最富探索勇气。基础研究周期长、难度大、不确定性高，更加需要青年人才敢闯敢试、潜心钻研。激活青年人干事创业热情，关键是要搭建好青年成长平台，破除论资排辈、隐形门槛等体制机制障碍，赋予青年科研人员更大的科研自主权。要压实科研经费、政策扶持等保障举措，减轻青年科研人员负担，支持青年人才牵头负责基础研究课题、参与重大科研工程。要健全“老带新、传帮带”等培育模式，依托资深科研专家经验优势，引领青年人才找准研究方向、深耕前沿领域，打造一支朝气蓬勃、接续奋斗的基础研究人才生力军。

加强保障，以暖心服务优化人才生态。环境优则人才聚，生态好则事业兴。基础研究工作周期长、见效慢，加强基础研究人才队伍建设，既要做好育才、引才，还要注重留才、爱才，只有持续营造潜心治学的良好科研环境，才能让人才坐得住冷板凳、啃得下硬骨头。要持续优化人才发展环境，不断改善从事基础研究工作人员的从业条件、科研环境和生活保障，切实解决其后顾之忧，确保人才能够心无旁骛地投身理论钻研、前沿探索和技术攻坚。要充分尊重基础研究所具有的探索性强、不确定性高等特点，健全完善人才评价、激励机制，破除功利化评价导向，营造开放包容、宽容失败的创新氛围。此外，要大力弘扬科学家精神，讲好科研工作者奋斗故事，在全社会营造崇尚科学、尊重人才、勇于探索的浓厚氛围，让投身基础研究成为新时代青年的人生追求和光荣选择。

（作者单位：德州市武城县委组织部）

策划：吴永功

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