干部学习会｜干部教育当如“春雨润苗”

□韩帅

春雨无声，却能润物细无声；教育无痕，却能铸魂育新人。干部教育是队伍建设的“源头活水”，是培养高素质干部队伍的“关键一招”。新时代的干部教育，当摒弃“大水漫灌”的粗放模式，坚持“春雨润苗”的精准滋养，让每一名干部在潜移默化中强筋壮骨、茁壮成长。

“因苗施策”，以精准滴灌提升育人实效。不同层级、不同领域、不同岗位的干部，成长需求和能力短板各不相同，干部教育不能搞“一刀切”“一勺烩”。对基层一线干部，要多安排乡村振兴、群众工作、应急处突等实战课程，在“泥土味”中练就真本领；对专业技术干部，要聚焦前沿科技、产业升级等前沿领域，搭建“充电蓄能”的平台；对年轻干部，则要强化理想信念教育和政治训练，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。只有精准把握干部的成长规律和实际需求，量身定制“教育套餐”，才能让教育内容入脑入心，切实转化为干事创业的内生动力。

“深耕厚植”，以实践沃土锤炼过硬本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干部教育不能停留在课堂上、书本里，必须把实践作为最好的“课堂”。要推动干部走出机关、走进基层，在项目攻坚、信访调解、乡村振兴一线，经风雨、见世面、壮筋骨。落实“干部驻村联户”制度，推动干部深入群众、扎根群众，在解决群众急难愁盼问题中提升群众工作能力；开展“岗位大练兵”，依托实景模拟、实战比武，让干部在“真刀真枪”中提升应急处置能力。坚持在实践的沃土中深耕细作，才能把所学知识转化为解决问题的能力，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

“久久为功”，以常态长效涵养初心使命。干部成长没有“终点站”，干部教育切忌“一阵风”。必须建全常态化教育机制，把干部教育融入日常、抓在经常。一方面，要完善学习制度，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，深化学习党的创新理论，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；另一方面，完善考核评价机制，将学习情况和实际成效作为考核评价的重要内容，倒逼干部从“要我学”转为“我要学”。同时，注重营造良好的学习氛围，选树学习典型、交流感悟经验，让主动学习成为干部的自觉追求。

（作者单位：德州市武城县委组织部）

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