政校企同向发力，临朐探索协同共育“金蓝领”高技能产业人才模式

为深入实施潍坊市“人才强市”战略，全面推进“技能兴潍”行动，加快高技能人才队伍建设，助力县域产业转型升级，2026年度“金蓝领”青年技师培训班开班仪式在山东华建铝业集团举行。本次培训严格依据潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市财政局联合印发的《关于开展2026年度“金蓝领”青年技师培训的通知》（潍人社字〔2026〕10号）文件部署开展。临朐县人社局相关负责人，培训基地主要领导，山东华建铝业集团、临朐百货大楼有限公司、临朐县兴隆建安有限公司企业代表以及培训班全体参训学员共同参加本次开班仪式。

“金蓝领”青年技师培训是潍坊市培育技师、高级技师等高技能人才的重点民生项目，全市2026年度聚焦动力装备、高端化工、新一代信息技术、食品加工、汽车制造等全市十强产业，面向企业在职职工开展技能提升培训，通过财政政策引导扶持，鼓励企业挖掘内部技术人才，壮大产业技能人才后备军。作为潍坊市确定的“金蓝领”青年技师培训基地之一，基地承接本次县域青年技师培养任务，这既是上级主管部门对办学实力、实训条件与师资队伍的充分认可，更是一份服务地方产业发展的重要责任。

开班仪式上，培训基地主要领导作开班致辞。他表示，自承接培训任务以来，基地迅速成立专项培训工作领导小组，结合县域企业岗位实际编制完整培训实施方案，按流程完成材料梳理、报送、人社部门审查备案等前期筹备工作。在课程设置上，培训严格落实市级文件课时相关要求，将思政教育贯穿培训全过程，理论教学涵盖工匠精神、职业道德、质量意识、安全生产、法律法规、环境保护等“金蓝领”通用知识，同步对接“青桔创课”线上学习平台拓展教学渠道；实操培训立足企业生产场景，围绕岗位痛点难点开展模拟操作、技术攻关交流，做到教学内容紧贴生产实际，兼顾理论素养提升与实操能力锤炼。

为守住培训质量这条“生命线”，基地将健全完善教师管理、学员考勤、绩效考核、班主任负责制等全套教学管理制度，严格执行已经备案的培训计划，不随意更改课程内容、调换授课教师、压缩培训教学安排。教学全过程做好签到管理、图片视频资料留存，理论、实操教学影像资料分类归档，主动接受市、县人社部门的随机抽查暗访，实现培训全过程可追溯。培训结束后，对完成全部课程学习的学员发放培训合格证，并依规组织职业技能等级认定，让参训学员实现“培训合格证+职业技能等级证书”双证结业。致辞中勉励全体参训学员珍惜宝贵的学习机会，恪守培训纪律，厚植工匠精神，把课堂所学转化为岗位实操本领，做到学以致用、以训促干，成长为知识型、技能型、创新型的产业技术人才，为临朐经济发展贡献力量。

山东华建铝业集团、临朐百货大楼有限公司企业代表相继发言。企业代表指出，高技能人才是企业创新发展的核心底气，企业将全力配合本次培训工作，科学统筹生产经营与员工学习时间，积极协调化解工学矛盾，为参训职工创造良好学习条件。希望参训员工把握政策红利，沉下心钻研技术，把培训收获应用到生产一线，以技能提升带动岗位效能提高，反哺企业高质量发展。学员代表也作表态发言，代表全体学员郑重承诺，在培训期间将严格遵守各项管理制度，按时完成全部课程学习，认真参与理论研习与实操训练，潜心钻研技艺、弘扬工匠精神，力争顺利拿到双证，立足本职岗位建功立业。

临朐县人社局相关负责人对本次培训班提出工作要求。现场传达市级“金蓝领”培训政策精神，围绕培训目标任务、参训人员资格条件、教学规范、过程监督管理、档案资料留存、培训资金使用管理等关键内容开展政策解读。强调培训基地要压实主体责任，严把报名审核关口，规范教学全流程管理，做实做细档案归集，按规定期限妥善保管培训档案；各企业要做好学员的后勤保障；人社部门将组建抽查小组开展常态化现场督导，对培训内容、师资、出勤情况开展随机检查，确保培训不走过场、取得实效，规范用好专项培训资金，真正为临朐实体经济培育留得住、用得上的青年高技能人才。

政校企同向发力，育工匠赋能产业。本次培训构建起“政府政策引导、基地专业施教、企业深度参与”的协同育人模式，打通企业职工技能提升的成长通道。该市级培训基地将充分发挥平台优势，坚持产业需求导向，抓实理论授课与实操实训，从严做好教学管理、过程监管、档案整理等各项工作。以此次“金蓝领”青年技师培训为契机，大力弘扬工匠精神，持续为县域企业输送高素质技师、高级技师人才，不断夯实临朐产业升级的技能人才底座，为推进“技能兴潍”行动落地见效、助力地方经济社会高质量发展注入强劲技能动能。

大众新闻·齐鲁壹点 王佳潼 通讯员 曾淑君 代晓华