书荐丨《文化致胜》：打造一套明晰可复制的行动方案，为当下企业发展提供重要借鉴价值
体娱场 | 2026-10-07 04:10:05 原创
孟秀丽来源：半岛都市报·半岛新闻客户端
《文化致胜》
[美]本·霍洛维茨 著
钟莉婷 译
中信出版社
【内容简介】
他们，做成了比难更难的事： 杜桑·卢维杜尔，生而为奴，领导的海地革命却成为西方历史上奴隶起义唯一成功案例； 成吉思汗，从一个边塞少年，一度颠沛流离，最终却创立世界历史上版图最大的国家； 沙卡·桑戈尔，一个锒铛入狱的犯人却能成为狱中帮派头目，并因出狱后发起推进社区文化建设革命而声名显赫。他们从零开始，究竟是什么能够让他们的队伍凝心聚力，突破困局，对经营企业又有着怎样的借鉴意义，《文化致胜》将给出答案。硅谷传奇投资人霍洛维茨，跳出传统思维，深入人类历史，旁征博引，列举了人类历史上极具典型的个人、群体，以及他们在不同时代、不同背景下所构建的文化样态，并结合30 余家世界知名企业案例的实践分析，详细阐述了具有生命力的文化样态是如何打造的，以及如何因时、因地制宜地不断地调整适应性，进而帮助企业打造一套可复制的行动方案！
【编辑推荐】
1.《创业维艰》姊妹篇，硅谷年轻企业家导师本·霍洛维茨又一力作！跳出传统思维与视野，在历史长河中打捞人物、群体与智慧，同时结合30+世界知名企业案例的实践，正反分析，提炼共性因子、方法和策略，打造一套明晰可复制的行动方案，为当下企业发展提供重要借鉴价值。
2.作者，本·霍洛维茨，创业者兼投资传奇人，被扎克伯格称为硅谷年轻企业家的导师，互联网泡沫时代的佼佼者，硅谷知名的50 位天使投资人之一，既懂创业者、又懂创业人、企业事，从对企业发展最根本、最长远获利角度出发，帮助企业解决实际问题。
3.原作席卷《出版人周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》各大榜单，《时代》《财富》《华尔街日报》竞相报道，畅销美、英、德、法、日、韩等10 国！
【作者简介】
本·霍洛维茨
被扎克伯格称为硅谷年轻企业家的导师，他是互联网泡沫时代的佼佼者，是让世界惊叹的投资狂人，也是硅谷知名的50 位天使投资人之一，投资过脸书、推特、爱彼迎、照片墙、拼趣、高朋、Skype、Foursquare、Fab 等知名互联网企业。
【目录】
VI 推荐序一领袖的修行——让文化从“墙上”到“心上”
XII 推荐序二从文化到实战
XVI 推荐序三远见卓识
XX 序言以身作则
001 01 文化与革命：杜桑·卢维杜尔的传奇
005 杜桑· 卢维杜尔何许人也
008 卢维杜尔的崛起
010 重塑奴隶文化
022 遗憾的结局
024 历史影响
025 02 杜桑·卢维杜尔的商业启示
027 保留固有文化优势
030 确立出人意料的规则
037 为了成功，注重着装
040 引入外部人才
047 做决策时要分清主次
051 言行一致
058 让道德标准清晰起来
069 03 武士之道
071 文化是行动
072 死亡的意义
075 8 种德行
078 融入实践
081 日日践行
083 故事
087 04 另一种武士：沙卡·桑戈尔的故事
091 文化环境
094 桑戈尔的崛起
099 检视与完善
103 增进联系
107 桑戈尔的现状
109 05 沙卡·桑戈尔的商业启示
111 文化会改变人
114 将文化规则付诸实践
116 文化具有普适性
117 使文化成为武器
119 随时改变自己
121 增进联系，改变文化
123 06 成吉思汗：兼容并包的大师
130 文化如何影响军事战略
132 精英化管理
134 忠诚
136 包容
141 07 商业世界的兼容并包
143 从贫民窟小子到首席执行官
153 现代社会的忠诚与精英式管理
158 包容的要诀：看见他们
165 08 你做了什么决定你是谁
167 做自己
170 CEO 如何调整自己
172 落在实处
173 文化与战略：谁说战略是文化的早餐
175 次生文化
178 你想要哪种员工
182 强大文化的共同点：你所做的一切必须有意义
184 让文化标准行之有效
187 09 极端情形与前车之鉴
189 当客户从依赖转向厌弃
190 打破你自己定下的规则
194 当文化规则与董事会意见相左时
197 文化走向歧途的警示信号
200 前车之鉴
204 如何应对文化破坏者
210 关于决策的文化
219 10 结语
221 信任
229 忠诚
231 你的文化清单
235 文献来源
237 致谢
责任编辑：孟秀丽