产教融合培育现代养老服务人才

积极应对人口老龄化，是关系国家发展全局和亿万百姓福祉的重大战略课题。截至2025年末，山东省60周岁及以上老年人口突破2581万人，占常住人口比重超25%，超过全国平均水平，并加速向重度老龄化迈进。在这一时代背景下，如何培养“下得去、留得住、用得好”的现代养老服务人才，成为高等教育必须回答的时代命题。山东女子学院健康养老学院作为全国首批创办养老服务管理本科专业的高校之一，自成立以来始终秉持“应社会之需、融产教之力、强服务之能”的人才培养理念，走出了一条党建引领与产教融合特色鲜明的人才培养新路。

党建引领筑牢新时代养老服务的人才底色

支部建在专业上，锻造先锋骨干教师队伍。坚持“支部建在专业上”的支部建设理念，依托专业教研室成立相应党支部，从思想引领、组织建设、业务融合三方面协同发力，形成专业能力强、创新能力强、实践能力强的高层次知识分子群体。定期组织“银龄思享汇”活动，邀请老党员与养老机构资深护理专家与师生交流，形成示范领学、互动联学、争先研学的学习模式。注重发挥头雁效应，由省级人才团队负责人等业务骨干带动年轻党员成长。建立支部书记、专业带头人、党员骨干三级思政引领体系，每位党员教师承包若干学生，全程跟踪学习、实习到就业全过程。支部获评第五批全国党建工作样板支部培育创建单位、山东省教育工委先进基层党组织、山东省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，党建经验先后被全国高校思想政治工作网、山东省教育厅官网专题报道。依托党建优势，取得教学研究丰硕成果，“时代命题 民生答卷：新时代中国式养老服务管理人才培养的探索与创新”获山东省教学成果特等奖，建成省级现代产业学院、省级示范实验中心等多个高水平科研平台，编写《社会保障管理》《养老服务管理概论》等5本国家级规划教材，多份养老服务业发展研究报告获得国家、省部级党政领导人肯定性批示。

思政融入课程中，铸牢养老人才信念之魂。学院深耕思政育人主阵地，推行“思政+养老”深度融合模式，依托党员教师牵头打造示范课程与教学团队，将老龄工作、健康中国相关重要论述融入专业核心课程，结合一线志愿服务案例，让专业课兼具专业厚度与思政温度。在课程体系构建上，学院将尊老、爱老、敬老思想融入“养老政策分析”“老年心理维护”“老年权益保护”等专业课程中，培养学生的社会责任感和使命感。同时把“人工智能基础与应用”设为通识必修课，提升人才培养与智慧养老新业态的契合度。在实践育人方面，学院创新开展养老机构“换位体验”沉浸式实践，组织学生深入一线感受岗位实景，借助直播技术联合三家养老企业组织新生“云游养老机构”活动，将思政育人融入日常课程。学院还与济南老年人大学合作开展“沉浸式”情景党课，形成“示范领学、互动联学、争先研学”的学习模式。“向阳为老”志愿服务项目获评全国“千校千项”优秀项目，实践团队入选全国大学生暑期实践百强团队。积极组织党员开展讲党课大赛和课程思政示范课大赛，获山东省委教育工委党员教育系列活动优秀作品二等奖。

联合党建走出去，拓展多元协同育人格局。在校社共建方面，学院党委与济南市槐荫区裕园社区党委签署党建联建共建协议，社区党委书记为师生讲授“信仰的力量”专题党课，学院定期派遣专业教师深入社区开展养老服务讲座，组织学生实习实践。在政校协同方面，学院党委与山东省卫健委医养健康处党支部开展党建联建共建，双方以党建共建为纽带深化人才培养、政策研究、社会服务等领域合作。学院还与山东省民政厅合作，针对养老护理员、养老院院长等群体年均开展专业技能培训十余次，与省、市老年大学合作开设“银龄健康管理”课程。在校企协同方面，党支部与“全国服务先进社区”“全国先进基层党组织”“全国三八红旗集体”阳光大姐集团等7家先进单位开展党建联建共建，实现资源共享、优势互补。在跨域合作方面，学院作为牵头单位联合黄河流域九省区相关院校、企业成立黄河流域养老服务管理人才培养共同体，建成集教学资源库、智慧课程、在线教研平台三位一体的智慧教育平台。学院党建经验先后被全国高校思想政治工作网、山东省教育厅官网专题报道，形成了校社共建、政校协同、校企联动、跨域合作的多元协同育人新格局。

产教融合创新现代化养老服务的育人方式

校企共建产业学院，构建协同育人共同体。破解养老服务人才供给与行业需求“两张皮”困境，关键在于搭建产教深度融合的实体化平台。学院摒弃“签个协议、挂块牌子”的浅层合作模式，与金龄健康产业投资（山东）有限公司、融创隆海健康管理有限公司、绿地泉美好生活服务有限公司等企业深度合作，共同建立健康养老产业学院，并携手山东省民政厅、山东社会科学院构建政产学研用全方位协同育人体系。产业学院的核心在于共建共享共育，即企业深度参与人才培养方案制定，将岗位能力标准转化为课程教学目标，学校为企业提供智力支持和员工培训，实现人才共育、过程共管、成果共享。学院联合山东鼎好控股集团、济南健源康复医院共建康养食品研发中心等产学平台，聚焦认知症非药物干预、适老食品研发等现实问题提供科学解决方案。这种深度绑定使教学内容始终紧跟行业前沿，学生在校期间即接触真实产业场景，有效缩短从“校园人”到“职业人”的适应周期。近年来，学院党员教师指导学生斩获省级奖项近30项，首次拿下“挑战杯”省级一等奖及创新创业赛事铜奖，产业学院育人的实效性得到充分印证。

对接国企战略转型，探索场景育人新路径。山东省属国有企业正按照省委、省政府部署加快新兴产业布局，康养健康服务成为转型重要方向。学院敏锐捕捉这一机遇，主动对接山钢产城（原山钢地产），将高校智力优势与国企资源禀赋深度耦合。双方的合作从战略高度系统谋划，共建社区嵌入式康养服务中心，让专业服务走进居民家门口，立足山东饮食特点联合开展认知症非药物干预课题研究，以科研成果支撑服务品质提升，共建实践教学基地，定向输送康养管理人才，依托营养与康复学科优势共同研发适老产品，打通“科研—转化—应用”链条。校企双方还共同打造乐龄芳华俱乐部，将高校实训课堂搬进社区，学生在真实场景中服务老人、锤炼本领，企业借助高校专业力量提升服务品质，辖区老人享受家门口的优质康养服务，实现了学生、企业、社区、老人的多方共赢。这一合作模式为山东省社区康养服务提供了可复制、可持续的政校企合作示范样本，也为国有企业转型康养产业探索出一条产教深度融合的现实路径。

携手地方国企平台，打通实习就业直通车。地方国企平台是区域养老服务体系建设的中坚力量，也是学院拓展产教融合版图的重要方向。学院与山东公用康养发展集团签署实习就业基地合作协议并共同揭牌，围绕实习岗位设置、人才培养方案优化、就业对接机制等核心议题达成共识。这一合作的最大特点在于“需求前置”，即企业将用人标准提前植入培养环节，学院依据岗位能力反向优化课程体系，使人才培养与岗位需求无缝衔接。集团为学院师生提供实践实训岗位，配合开展实践教学与科研产出，学生在大四阶段即可进入真实岗位进行系统化训练，毕业时达到“即上岗、能胜任”的职业素养要求。学院同时与济南新旧动能转换起步区孙耿街道、金龄健康产业投资（山东）有限公司达成三方战略合作，共建博士流动服务站和社区治理与健康养老研究院实践基地，将智力资源下沉到基层一线。这种合作模式使企业获得稳定优质的人才供给，学生获得高质量的就业通道，学院获得精准的人才培养反馈，形成了产教融合的良性循环，切实打通了人才培养的“最后一公里”。

（作者为山东女子学院健康养老学院党委书记 赵丽丽）