一说就明白｜“挂靠参保”不靠谱！灵活就业也能有“职工级”保障

随着灵活就业群体日益庞大，如何保障好他们的权益成为社会焦点。近日，央视《财经调查》曝光多家公司通过网络兜售所谓“挂靠单位、代缴社保”的服务，让灵活就业人员“挂靠参保”问题再次走进公众视野。

“挂靠参保”是灵活就业人员面对社保缴纳需求时常碰到的误区，不少人认为“只有挂靠企业参保，才能享受职工社保待遇”，殊不知这会带来多重风险。

其实，灵活就业人员不走“挂靠参保”，同样能享受“职工级”保障。目前，国家已出台政策明确，灵活就业人员可以选择参加职工基本养老保险和职工医保，所享权益待遇和企业职工完全一样。那么，如何参加职工基本养老保险和职工医保？参加后都将享受哪些待遇？咱们一说就明白。

缴费比例更低，养老金一分不少

说起灵活就业人员参保，首先要明确哪些人是“灵活就业人员”？根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》规定，灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

目前，灵活就业人员参加养老保险有两种选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可按月、按季、按半年、按年等方式缴费；一是参加城乡居民养老保险，每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况，选择合适的缴费档次。

根据政策规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。单位职工参加职工养老保险，缴费比例为24%，其中单位缴费的16%全部计入统筹基金，个人缴费8%计入个人账户。也就是说，灵活就业人员缴费比例比单位职工缴费比例低，但因为两者参加的都是“企业职工基本养老保险”，退休时养老金计发办法完全一致，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，领取的基本养老金完全一样。

缴费方式灵活，报销待遇与企业职工一样

今年9月，国家医保局等七部门联合印发《关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知》（以下简称《通知》），明确鼓励灵活就业人员、外卖骑手、网约车司机等群体参加职工医保。

为破解灵活就业人员要回户籍地参保、收入不稳定等痛点问题，《通知》提出推动超大城市取消灵活就业人员在就业地、常住地参保的户籍限制。同时明确，灵活就业人员参加职工医保实行月缴，探索按季度、半年、全年预缴的灵活缴费模式。

很多人关心：灵活就业人员参加的职工医保，和在公司上班缴的职工医保，待遇有没有差别？答案是——没有差别。以灵活就业身份参加职工医保后，可享受与企业职工完全一致的住院、门诊报销待遇，包括报销比例、起付线、年度封顶线，均按参保地职工医保统一标准执行。

从全国数据来看，职工医保住院费用目录内基金支付比例为84.1%，而城乡居民医保为66%，差距比较明显。这也是国家推动灵活就业人员从居民医保转向职工医保的重要原因——保障水平实实在在更高。

参保怎么办理？线上线下都能搞定

无论是参加职工养老保险还是职工医保，整个流程并不复杂。

参加职工医保的，灵活就业人员可凭本人有效身份证件在户籍地或就业地参加职工医保，线上可以通过当地医保小程序办理参保登记。参加职工养老保险的，灵活就业人员可以在就业地办理参保登记，线上通过社保小程序办理，线下持身份证到社保服务中心办理。

最后还要提醒一句：挂靠参保是违法的。灵活就业人员通过挂靠方式以企业职工身份参保，本质是虚构劳动关系骗取社会保险待遇，属于违法行为。一经查实，不仅要清退违规缴费、退回已领待遇，还可能被列入失信名单，情节严重的会被追究刑事责任。以灵活就业身份参保是合规又便捷的选择，完全没必要依赖“挂靠”“代缴”。

（大众新闻记者 齐静）