海阳法院抓实劳动争议源头预防化解 筑牢劳资纠纷司法防线

近日，烟台中院联合烟台市人社局、烟台市工商联举办全市民营企业劳动争议预防化解专题培训会。海阳法院组织相关业务条线干警在分会场参加会议，海阳市工商联相关领导及辖区30余家民营企业分管负责人共同参会学习。会上，烟台中院、烟台市人社局分管领导作开班致辞，烟台中院员额法官、烟台市仲裁院副院长围绕劳动争议审判和仲裁实务授课，聚焦当前劳动争议审理中的热点难点问题，围绕未签书面劳动合同双倍工资赔付、退休人员用工关系认定、社保赔偿责任、经济补偿金适用、事实劳动关系、工伤待遇等企业用工高频风险点，结合典型案例开展实务讲解，为基层法院审理案件、民营企业规范用工提供了实操指引。参训人员认真聆听授课，学习领会劳动争议预防化解工作部署要求。劳动争议事关劳动者合法权益保障与企业健康发展，是基层司法服务保障民生、优化营商环境的重要抓手。近年来，海阳法院坚持把劳动争议源头预防、前端化解摆在民事审判工作突出位置，主动延伸司法职能，靠前融入辖区社会治理大局。此前，海阳法院结合辖区产业园区发展实际，围绕劳动合同规范履行、工资报酬支付、工伤处置等常见劳资纠纷风险点开展司法研判和走访座谈，直面企业用工管理中的现实难题，把司法指引送到企业经营一线，推动矛盾纠纷尽可能化解在萌芽状态。在案件办理过程中，海阳法院坚持调判结合，兼顾劳动者权益保护与企业生存发展，依托诉调对接机制强化与人社、工会等部门联动协作，畅通多元解纷渠道，不断提升劳动争议案件处置质效，着力减少程序性对抗，实质性化解劳资矛盾。

此次专题会，为下一步工作明确了方向、细化了举措。会后，海阳法院将对标全市工作部署，立足海阳本地用工实际，持续做实劳动争议预防化解各项工作。一方面深化前端预防效能，持续聚焦重点园区、重点行业，常态化开展用工法律风险提示，从源头减少劳动争议增量；另一方面优化案件审理模式，做实诉前调解、释法明理工作，健全多部门协同化解机制，妥善处置涉劳动争议存量纠纷，用心维护劳资双方合法权益，为辖区经济社会和谐稳定提供有力司法保障。

（海阳法院）