干部学习会｜莫让“伪勤奋”偷走“真担当”

□王硕

现实中，少数干部看似忙忙碌碌，实则陷入“路径依赖型伪勤奋”的窠臼——用行为上的勤奋掩盖思维上的懒惰，把“重复”当“坚持”，把“惯性”当“经验”。这种“伪勤奋”比“不作为”更具隐蔽性，也更值得警惕。破除“路径依赖型伪勤奋”，必须在思想破冰、实践砺炼、机制护航上下功夫。

破除“路径依赖型伪勤奋”，首在思想破冰、校准方向。思想是行动的先导，政绩观是干事创业的“总开关”。有的干部陷入“路径依赖”，不是因为不努力，而是因为方向不清——不知道“干成什么”才算“干好”，只知道“按流程走完”就算“交差”；不是不想创新，而是政绩观错位，满足于“看起来忙”，不愿触及真矛盾、解决真问题。要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终做到“不畏浮云遮望眼”。要牢固树立正确政绩观，脚踏实地、尊重规律，不搞“花架子”、不喊“空口号”，一步一个脚印把各项工作落到实处。每做一项同类工作，都要主动对标找差、持续优化提升，让文件更精练、流程更顺畅、群众办事更便捷，以“螺旋式迭代”的务实作风践行真勤奋。

破除“路径依赖型伪勤奋”，贵在实践砺炼、久久为功。路径依赖的破除，最终要靠实践检验、靠实干作答。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，干部倘若遇到困难就绕道走、碰到矛盾就往上交，就难以打开工作局面。要有“明知山有虎，偏向虎山行”的胆魄，主动到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方经受锻炼，在急难险重任务中扛重活、打硬仗。要在实践中练就真本领，善于从矛盾中找突破口、从群众中找智慧，把“不可能”变成“一定能”。同时，干部成长不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，要沉得住气、静得下心，不因一时挫折而气馁，不因一时得失而浮躁，始终保持“千磨万击还坚劲”的定力。要养成定期复盘的习惯，时常审视工作推进是出于实际成效的需要，还是源于惯性思维；审视决策选择是面向未来发展，还是仅仅为了规避麻烦。将潜藏的路径依赖从潜意识中剥离出来，放到阳光下审视，许多看似“理所当然”的坚持，本质上不过是惰性使然。

破除“路径依赖型伪勤奋”，重在机制护航、树好导向。干部的行为选择，往往与考核评价的“指挥棒”密切相关。一些地方考核评价重“痕迹”轻“实绩”、重“过程”轻“结果”，干得好不如“看起来忙”，创新试错可能被质疑，萧规曹随反而最稳妥，客观上助长了路径依赖，也让“伪勤奋”有了生存空间。各级党组织和组织部门要改进考核评价，突出实绩导向，既看“痕迹”更看“实绩”，既看“过程”更看“结果”，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要认真落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，细化容错事项清单，明确容错边界和认定程序，做到应容尽容、当免则免，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要让干部放下思想包袱、轻装上阵，敢于打破惯性、探索新路，从机制上为破除“路径依赖型伪勤奋”提供坚实保障。

干部干部，“干”字当头。但“干”不是蛮干，不是盲干，更不是“假装在干”。真正的担当，是把有限精力用在刀刃上，把宝贵时间花在关键处，以思想破冰引领行动突围，以方法革新驱动效能跃升。唯有如此，方能真正做到想干事、能干事、干成事，在新征程上交出经得起实践和人民检验的答卷。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

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