干部学习会｜在学思践悟中掌握基层组工工作“金钥匙”

□李昊

作为身处政策落地“最后一公里”的县级组工干部，日常承担班子建设、干部管理、基层党建、人才培育等繁重任务。要坚持读原著、学原文、悟原理，要跳出凭老经验办事的惯性，把科学方法转化为县域组织工作的履职抓手，直面基层治理当中的堵点难点，以务实举措把组织优势转化为县域高质量发展实效。

深耕理论校准履职航向。县级组织部门承接上级部署，直接面对乡镇情况各异的基层实际，如果理论学习浮于表面，落实工作很容易简单照搬文件，出现“上下一般粗”的问题。读原著学原文要坚持带着业务难题深钻细研。开展干部研判、谋划村级班子调整、推进党员发展工作时，要先吃透政策精神再谋划落实路径。日常业务当中主动梳理村级后继力量薄弱、农村党员教育实效性不强等现实问题，从创新理论中寻找解题思路。坚持业务学习与理论学习一体推进，既要吃透政策条文当好“政策通”，也要经常下沉熟悉乡情县情争做“活字典”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部选用、基层党建、人才引育各项工作方向不偏。

俯身基层摸清一线实情。坐在办公室审阅材料、听取汇报很难识别干部的真实实绩，也难以找准村级党组织建设的病灶，调查研究是县级组工干部必不可少的基本功。要主动践行“四下基层”，用好“解剖麻雀”的工作法，经常性走进村组院落、产业基地，面对面听取村干部、普通党员和群众的真心话。开展干部考察，减少会议室谈话比重，多在乡村振兴一线、信访处置现场看干部的实际担当；推进软弱涣散村党组织整顿，坚持上门走访排查矛盾隐患，逐项梳理问题台账，坚决杜绝“纸上整改”。摸排乡土人才，逐村摸清种养能手、乡村技工、本土创业带头人底数，建立本土人才信息库，将调研收集的意见建议梳理形成具体工作举措，让组织决策贴合基层真实情况。

系统发力夯实基层根基。县域组织工作任务交织叠加，基层党建、干部建设、人才工作环环相扣，切忌碎片化推进、单打一式抓落实，须强化系统思维，统筹兼顾。抓基层党建，持续抓实党组织规范化建设，从严落实“三会一课”，推动党建工作深度嵌入集体经济发展、乡村治理全过程，着力破解党建与中心工作“两张皮”。抓干部队伍建设，做实基层干部全链条培养，有计划地将后备干部放到矛盾多任务重的岗位淬炼，细化乡镇干部差异化考核，落实基层干部各项关心关爱举措，提振基层干事劲头。抓人才工作，立足县域产业实际，重点做好本土实用人才培育，因地制宜搭建乡土人才施展才干的平台。作为组工干部，更要恪守公道正派，严守组织人事纪律，抓实一件件基础性业务，不折不扣落实上级部署。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬