干部学习会｜青年干部培训要固其根本

□申晓璇

“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”青年干部正处在长本领、强筋骨、定方向的关键阶段，培训抓得实不实，直接关系干部能不能接好班、担重任。干部教育培训不是简单办班、凑学时，也不是把干部集中起来听几堂课，而是要围绕“培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人”这个根本问题，把政治训练、能力训练、作风训练贯通起来，使青年干部真正受教育、长才干、转作风。

要把理论武装作为第一课。青年干部学历普遍较高、思维活跃，但理论清醒不等于天然形成，政治坚定也不是一劳永逸。魏征说，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”对青年干部来说，根本和源头就在理想信念、党性修养、政治能力。培训首先要引导青年干部学深悟透党的创新理论，既知其言，更知其义；既明方向，也懂方法。不能把理论课讲成概念堆砌、文件摘读，而要结合改革发展稳定中的具体问题，把理论的道理、学理、哲理讲清楚，让青年干部学会用马克思主义立场观点方法观察形势、分析矛盾、推动工作。

要把实践本领作为硬任务。古人讲，“学如弓弩，才如箭镞。”学得越扎实，干事的准头才越足。当前推进中国式现代化、落实“十五五”时期重点任务，对干部专业能力、改革能力、治理能力提出了更高要求。青年干部培训不能“大水漫灌”，要坚持干什么学什么、缺什么补什么。对基层治理、项目建设、群众工作、风险处置、数字治理等重点领域，应多安排案例教学、现场教学、模拟推演和岗位练兵，把课堂设在发展一线、矛盾一线、服务群众一线。培训的成效，最终要看青年干部能不能把所学转化为解决问题的办法、推动落实的行动。

要把群众立场作为必修课。青年干部成长得好不好，不只看会不会写材料、懂不懂业务，更要看心里有没有群众、遇事能不能站稳人民立场。有的干部刚出校门就进机关，熟悉电脑多、熟悉田埂少，知道流程多、知道民情少。培训要有意识地补上群众工作这一课，引导青年干部多到基层去听真话、察实情、解难题。要讲清楚什么是正确政绩观，防止把“显绩”当全部、把“留痕”当落实、把“造势”当成绩。为民造福不是口号，体现在一件件民生小事里，也体现在对长远发展负责的定力里。

要把纪律作风作为底线要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”青年干部一开始就要扣好廉洁从政的扣子。培训既要教本领，也要明规矩；既要讲担当，也要讲敬畏。要把党纪学习、警示教育、政德教育贯穿培训全过程，用身边事教育身边人，让青年干部知道哪些事能干、哪些事不能干，哪些风险必须警惕。严管不是束缚干部，而是保护干部、成就干部。只有把忠诚、干净、担当统一起来，青年干部才能走得稳、走得远。

青年干部培训是一项打基础、利长远的工作，急不得，也虚不得。要少一些热闹场面，多一些扎实课程；少一些泛泛而谈，多一些精准滴灌；少一些训完即止，多一些跟踪问效。真正把培训训到根子上、训到岗位上、训到作风上，青年干部才能在理论上更清醒、政治上更坚定、本领上更过硬，在新时代新征程中接稳历史的接力棒。

（作者单位：济宁市金乡县干部政德教育中心）

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