山东融汇阳城煤矿深化党建引领 凝聚百日攻坚强大合力

阳城煤矿党委将坚持把党建引领作为“二次创业”的强引擎，把百日攻坚作为检验组织力、战斗力、执行力的主战场，以更高站位扛牢责任、更实举措融合赋能、更严作风保障落实，推动党建工作与安全生产、经营管理同频共振，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

突出政治引领，筑牢百日攻坚“压舱石”。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组集中学习9次，系统学习关于安全生产、总体国家安全观、树立和践行正确政绩观等重要论述。线上依托“灯塔—党建在线”“云学苑”开设专题培训班，配置课程20门，党员参训率100%；线下开展党言党语一句话、党员故事会、党员话安全、“头雁领航”荐书及红色教育基地现场教学，推动理论武装入脑入心、走深走实。系统制定《关于加强企业党组织建设实施意见》，抓实“三张清单”，推行党建与业务“五同步”，建立“月调度、季督查、年考核”机制，推动责任分解到岗、节点管控、动态推进，以责任闭环保障攻坚任务落地。

建强战斗堡垒，锻造百日攻坚“先锋队”。落实“六有三强”党支部创建实施细则，完善考核办法，每月评比授牌。组织党员签订百日攻坚责任状，推动主题党日下沉一线，把组织生活开到攻坚现场。深化“党建思政+”融合攻坚，聚焦安全、精益、降本、绿色开采等重点领域，对支部书记领衔任务挂图作战、定期调度、对账销号。发挥党员示范岗、党员先锋队和基层党支部战斗堡垒作用，引导党员干部在攻坚主战场担当作为，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。

坚持思政聚心，奏响百日攻坚“同心曲” 。深化“思政聚心 大美阳城”品牌建设，聘任34名“19+N”思政联络员，构建“政治辅导员+思政联络员+志愿者”三级联动体系。用好思想动态信息卡、“码”上就办平台、支部书记进宿舍等十种思想信息反馈渠道，完善“5426”沟通协调机制和三级矛盾化解机制，坚持“六必访七必谈”，把宿舍作为思政工作“微阵地”。1—9月累计进宿舍977人次，收集办结新型掘锚机引进、停车场重新规划等问题148条。深化“春风阳城”宣讲品牌，组建“融汇新声·春风阳城”宣讲团，进区队、到班组开展宣讲320余场，班子成员、党支部书记层层宣讲40余场，开展大讨论活动、专项答题和“学习达人”挑战赛，推动全员知形势、明任务、增干劲。

强化正面宣传引导，掀起百日攻坚“新热潮”。围绕奋战100天，党群工作部开设专题报道、百日攻坚单位负责人访谈、榜样人物专栏。深化“1+5+N”特色企业文化体系，常态化开展“六有三强党支部”“五好党员”“四德之星”“双文明”评选，共评出“六有三强党支部”35个、“文明单位”13个、“十佳文明员工”22名、“五好党员”35名。用好月度正反面典型评比工作机制，深度挖掘先模集体、标兵个人在安全生产、攻坚创效、履职担当等方面的鲜活事迹，评出爱岗敬业先进单位18个、爱岗敬业标兵60人，树立以实绩论英雄的鲜明导向。公众号关注用户突破5700人，“煤矸石不升井、黑色废料就地转化为绿色资源”实践获山东广播电视台《新闻联播》专题报道。

持之以恒正风肃纪，营造百日攻坚“好环境” 。锚定创建山东省廉洁文化示范点目标，对标创建标准成立专班，拍摄廉政专题宣传片，逐项规范台账资料。串联整合矿区公共空间、园区资源、职工活动场所，持续完善“一核引领·六廉联动”全域廉洁教育矩阵，涵盖廉园、廉韵、廉心、廉风、廉德、廉训六大联动阵地，形成覆盖矿区全域的廉洁文化浸润空间。深化“1510+N”党风廉政建设体系，大力实施“五清”工程，丰富廉洁家风和家企联动活动，签订交通安全承诺书、家属助廉承诺书等2200余份，筑牢“单位+家庭”双向廉洁防线。

办好民生实事，汇聚百日攻坚“向心力”。制定“我为职工办实事”清单，依托职工之家微信群、满意度调查等渠道解决职工急难愁盼问题100余项。实施公寓楼空调管道集中修缮，洗衣房提供“零接触换新衣”服务，设置共享雨伞便民点5个、AED自动体外除颤器2台，在“衣食住行洗”细节处传递组织温度。深化“三多服务”“四心行动”，坚持节日慰问、送温暖、金秋助学等“七大关爱工程”，惠及职工万余人次。举办读书会、运动会等文体活动，组织红色研学、民法典讲座、志愿服务和文明实践，让职工在共建共享中感受“家文化”温情，以暖心服务凝聚奋战100天的强大向心力。

（通讯员 张凯 邹磊 司亚莉）